今天，我们召开2025年党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是全面贯彻党的二十届三中全会和中央纪委四次全会精神，深入落实x会议部署要求，深入分析当前公司党的建设和全面从严治党面临的形势任务，部署安排2025年工作，动员各级党组织和广大党员干部深入推进全面从严治党，持续深化正风肃纪反腐，努力为公司高质量发展保驾护航。刚才，x同志代表公司纪委作了2024年度工作报告，部署了2025年主要任务，分析得很到位，措施也很翔实，大家要认真抓好落实。下面，我再讲三点意见。

一、提高站位、精准发力，纵深推进党风廉政建设落地落实

党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央不断深化对党的执政规律的认识，提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成了总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，是确保国有企业始终保持正确发展方向的行动指南，也是推动国有企业做强做优做大的内在要求。2024年，公司各级党组织坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，坚决扛牢管党治党政治责任，健全全面从严治党体系，深化党风廉政建设，广大党员干部的事业心责任感不断增强、廉洁自律意识显著提升，凝聚成推动公司高质量发展的强大合力。

一是政治建设坚强有力。始终把加强党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，严肃认真组织党委理论学习中心组学习研讨x次，举办党的二十届三中全会精神专题学习班，开展主题党日活动x场，党员干部政治觉悟和理论素养明显提升。严格落实意识形态工作责任制，不断强化阵地建设，利用公司网站、AAA等平台加强宣传引导，x故事深入人心，主流舆论持续向好。

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（二）加快干部人才队伍建设，厚植一流x制胜之道

始终坚持党管干部、党管人才原则，努力打造一支能力本领与公司发展相适应的高素质干部、人才、党建队伍。一是选优配强干部队伍。严把干部选任关口，牢固树立“有为才有位”的鲜明用人导向，注重在急难任务中选出“千里马”，在项目一线中挑出“实干家”，形成能者上、庸者下的良性循环，确保干部队伍结构优化、素质提升。持续强化考核刚性运用，加大业绩导向与价值匹配的考核兑现力度，探索完善容错纠错闭环管理，激励干部敢想敢为。二是提升人才培育质效。深化人才激励机制，完善薪酬福利体系，让全体员工共享改革发展成果。拓宽人才培养渠道，构建多层次、多维度培养培训体系，注重实战锻炼与理论提升相结合，打造复合型人才梯队。扎实抓好基层党组织书记、党员队伍、党务工作者三支队伍建设，打造精党务、懂业务、擅管理的党建队伍，抓好“解读政策、疏导思想、解决问题”“三会”能力提升，实现公司党建工作全面进步、全面过硬。三是推动组织优势转化。持续深化“党建+人才”模式，推动党建工作与生产经营深度融合，鼓励全员立足岗位创新创效，实现“党建带业务、业务促党建”的良性互动，有效提升企业核心竞争力。充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，深化职工关怀机制，畅通诉求表达渠道，大力提升全体员工“幸福指数”。

（三）从严从实正风肃纪反腐，涵养一流x清风正气

始终保持永远在路上的坚韧和执着，以严字当头、全面从严、一严到底的恒心和韧劲，打造x亮丽名片。一是纠树并举深化作风建设。要发挥以案促改、以案促治作用，深入剖析查找监督管理薄弱点和风险点，不断理顺体制机制、完善规章制度，牢牢守住不发生系统性廉洁风险的底线。持续加大典型案件通报曝光力度，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题变大。同时，大力弘扬新风正气，深入推进新时代廉洁文化建设，丰富廉洁文化品牌内涵，巩固廉洁宣教阵地，厚植清廉国企“沃土”。二是惩防并重强化高压震慑。深刻认识当前公司“风险与发展并存”的阶段特点，紧盯财、权、利等关键环节，规范权力运行，坚决杜绝滥用职权、玩忽职守、违规决策，严防失职失责行为造成国有资产重大损失。三是从严执纪一体推进“三不腐”。各级党组织要选优配强纪检干部，旗帜鲜明支持监督执纪，实事求是精准追责问责。各级纪检组织要加强规范化法治化正规化建设，聚焦主责主业，深化运用联合监督、驻点监督、智慧监督等手段及时发现问题，精准运用“四种形态”从严处置。同时，要认真落实“三个区分开来”，结合干部业绩贡献、一贯表现等情况，为改革创新者撑腰担当、为先行先试者容错鼓劲。

同志们，时局日新，催人奋进，唯有以奋斗姿态砥砺前行，方能不负时代重托。让我们携手并肩，把奋斗的目标盯得更紧，把落实的举措抓得更实，把前进的步伐迈得更稳，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为锻造一流x企业提供坚强保证，为x建设作出x贡献！