（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治判断力有待提高，理论学习浮于表面。虽然能够认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，但对“两个确立”的决定性意义理解还不够深入，对党的创新理论与企业发展实践的结合研究不够透彻，导致部分决策存在理论指导不足、实践结合不紧的现象。

二是政治领悟力有待增强，执行落实不够坚决。对党中央的决策部署能够做到及时传达，但在层层落实过程中仍存在温差、落差、偏差现象，有时对上级精神“知其然”，但在“知其所以然”上还需下更大功夫，缺乏更加主动、创造性的落实举措。

三是政治执行力有待提升，斗争精神还需增强。面对复杂形势和各种风险挑战，有时存在求稳怕乱的心理，对改革攻坚、企业转型等重大问题，思考多于行动，研究多于落地，特别是对涉及深层次利益调整的改革事项，斗争意识和斗争能力还需进一步提高，敢于担当的魄力还需进一步锤炼。

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（二）以纪律立身，坚决守牢廉洁底线

一是严格纪律教育，增强纪律意识和规矩意识。定期组织廉政警示教育大会，深入剖析典型违纪违法案例，以案为鉴、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善廉政教育“常态化＋个性化”模式，通过红色教育基地学习、党风廉政建设专题培训、廉洁谈话等方式，增强教育实效。二是健全监督体系，推动党内监督和企业监管协同发力。完善纪检监察联动机制，强化对“三重一大”决策、选人用人、资金管理、物资采购等重点领域的监督检查，确保权力运行规范透明。畅通监督举报渠道，发挥职工群众监督作用，构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的长效机制。三是严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。开展作风建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝“表态多调门高、行动少落实差”现象，推动形成求真务实、真抓实干的工作作风。

（三）以实干担当，全面提升改革创新能力

一是增强攻坚克难的责任意识，充分激发改革动力。强化国企领导干部“改革先锋”意识，持续深化国企改革三年行动成果，推进公司治理现代化，提高企业市场竞争力。围绕国有资本布局优化、科技创新、绿色低碳发展等重点任务，加大改革力度，推动企业在关键技术攻关、新兴产业布局等方面取得更大突破。二是激发创新活力，推动企业数字化、智能化转型。加大科技研发投入，建立健全科技成果转化机制，推动数字技术、人工智能等新兴科技与企业生产经营深度融合。鼓励干部职工敢闯敢试、勇于创新，构建宽容失败、激励创新的企业文化，提升企业核心竞争力。三是深化对标管理，学习行业标杆经验。加强与国内外先进企业的交流合作，借鉴行业领先的管理模式和技术创新经验，推动企业管理水平持续提升。建立“揭榜挂帅”机制，鼓励一线骨干参与技术攻关、工艺优化、市场开拓等重点难题，形成“人人争先、创新驱动”的良好氛围。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。