一、把握“一个主题”，不忘初心担使命

始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇，牢牢把握“以高质量党建引领高质量发展”这一主题，全面落实党委会议“第一议题”、中心组集中学习、党委读书班专题学习等政治学习制度，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，把抓好党建作为最大的政绩，坚守企业初心，传承红色基因，担当时代使命，持续强化党的建设，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

二、坚持“三个融入”，凝心聚力向前进

（一）党建融入组织架构，确保企业始终保持正确方向。按照“四同步、四对接”（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接）要求，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。实行党委书记、公司长由一人担任，党委副书记分管党建、人事、财务，各党支部书记同时兼任行政职务；党建工作科作为党委职能部门，配齐配强党务干部，保障党的工作机制顺畅有力；合理调整设置13个党支部，完善健全企业管理制度，自觉将企业工作置于党委的领导下，服从服务于党委的重大决策部署，严格落实“三重一大”决策事项党委的前置审议程序，确保党组织领导作用的发挥。

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（一）完善制度体系。以制度强化党的领导，修订完善党委工作规则、公司长办公会议事规则、党员干部直接联系群众制度实施办法，制定纪委委员联系基层党组织工作办法、党内监督谈话实施办法等。以制度严把选人用人，制定完善人才库实施方案、员工调配管理办法、专业技术职务聘任办法、高技能职位聘任办法等；以制度强化基层党组织建设，修订完善党建工作考核评价办法、党风廉政建设考核与责任追究办法，制定红印党建品牌创建方案等。

（二）实施清单管理。健全完善领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作责任落实体系，建立党委议事内容清单、“一把手”和领导班子成员落实全面从严治党主体责任与监督责任事项清单、基层党组织考核清单、推动党史学习教育常态化长效化任务清单，制定党的建设工作领导小组工作要点、加强党的政治建设意见具体措施的分工方案等，明确党组织全面从严治党主体责任、党委书记第一责任人和领导班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。

（三）健全考评机制。将党建工作目标任务转化为可量化、可考核、可对比的具体指标，采取月度考核与年终评议相结合的方式。月度考核由党支部对照基层党组织考核评价表进行自查，党建工作科牵头，纪检监察科和轮值党支部两名党支部委员考核复评确定，年终考核由公司党委组织开展基层党组织书记述职评议。在党支部工作考核与部门业绩目标考核“双向挂钩”的基础上，将支部考核结果与各党支部负责人、党务工作者和所辖中层干部绩效薪酬挂钩，使“软指标”变成“硬约束”。

（四）加强载体建设。围绕党建引领、创新驱动、战略实施、队伍建设、文化育人等，积极探索党建融入其中的载体，推动党建工作与企业发展深度融合。在党委理论学习中心组学习中，开设数字化转型、碳达峰碳中和、网络安全和信息化等专题讲座，围绕企业高质量发展开展专题研讨。建好企业红色文化创新工作室，开展寻根、采访、宣贯活动，弄清企业红色起源，讲好企业红色故事。开展工商党支部共建，实行党（总）支部联系片区市场，工商零党员联学，推动支部成为营销工作的“移动堡垒、党员成为联系市场的“流动红旗”；实施基层党建工作“领航”计划，实行重点、难点工作揭榜挂帅，党员牵头参与各项技能竞赛和创新活动；积极动员支部、党员参与乡村振兴、志愿服务、文明创建等工作，彰显责任担当，提升能力。

（五）强化宣传引导。在企业内网开设党史学习教育专栏，在政务AAA打造红印智慧党建平台，开通“红印蚌烟”AAA公众号、“红印之光”视频号，及时宣传党的路线方针政策，报道企业改革发展、生产经营及党建活动动态。开通党建有声图书馆，采用扫码播放音频的方式，打破传统“读本”的方式；用好“学习强国”平台，着力推动指尖学习。丰富教育形式，开展“党史我来说”网络展播，举办庆祝建党100周年职工合唱展演、党史故事微宣讲、“红印清音廉润初心”廉洁文化建设系列活动等，提高教育吸引力、感染力。