某公司共有签定劳动合同的员工多少人，各级企业班子成员及中层以上干部多少人。总部现有中层干部多少人，平均年龄×岁，研究生及以上学历占比多少%；出资企业领导干部多少人，平均年龄×岁，本科及以上学历占比多少%。

二、具体工作开展情况。

（一）规范干部任用程序流程。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，规范开展选人用人工作。对党委管理干部的任职资格层层把控，严格执行程序标准，规范任用流程，结合分析研判情况，制定领导人员选拔任用工作方案；综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相适等情况，确定考察对象；坚持实践标准，注重精准识人，全面考察人选素质、能力和廉洁从业等情况，切实把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部选出来用起来。

---此处隐藏2129字，下载后查看---

二是人才储备仍落后于工作需要。三是对干部职工的教育培训还需要进一步加强。

四、下一步工作计划

一是从严选任。坚持党管干部原则和正确选人用人导向。

二是有效激励。持续优化干部绩效考评机制，为“有为”干部“能上”创造机会，将“不为”干部“能下”落到实处。

三是强化监督。做好日常监督，对发现的问题及时反馈并整改。四是注重培养。继续深化实施人才培养计划，建立更加有效的培养与发展机制。