党的十八大以来，总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国有企业发展的规律所在，深入回答了国有企业党的建设面临的一系列重大问题。党的二十大报告提出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。坚持把党的领导融入公司治理是新时代对国有企业提出的新任务、新要求。全面深化国有企业改革，就要抓好融入这篇大文章，就必须深入贯彻落实党的二十大精神，推动国有企业完善中国特色现代企业制度，坚持党对国有企业的全面领导，促进加强党的领导和完善公司治理相统一，加快建设世界一流企业。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，深刻领会将党的领导融入公司治理的重要意义

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有公益性和经营性双重属性。其双重属性决定了开展的经济活动既要发挥社会效益又要发挥经济效益，追求经济效益和社会效益的统一。“两个一以贯之”为新时代加强国有企业党的建设和深化改革指明了方向，也为探索建立中国特色现代企业制度开辟了广阔视野。其根本要求就是要将党的领导融入国有企业公司治理。这既是夯实党的执政根基的基本要求、完善国家治理体系的必由之路，又是打造世界一流企业的根本保证。

将党的领导融入公司治理是夯实党的执政根基的基本要求。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。落实党的领导，必须既从宏观层面整体接受党中央和上级党组织的领导，又在微观层面包括国有企业党委发挥领导作用，两个层面有机贯通、不可或缺。只有贯通起来落实，才能确保党对国有企业的领导更加全面坚实，不断巩固党在经济领域的执政基础。国有企业党组织作为党的基层组织，主要是从国有企业的政治属性出发，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，确保党对国有企业的政治领导。

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规范“三重一大”权力运行。建立完善“三重一大”决策制度实施办法等制度，动态优化国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单。分层分类落实董事会职权，强化外部董事规范管理和履职支撑，完善董事会向经理层授权制度。严格落实重大议题前置研究讨论制度，将党的领导制度化规范化程序化。党委（党组）前置研究讨论不能代替其他公司治理主体决策，进入董事会的党组织领导班子成员必须落实党组织决定。防止把党委（党组）会议当成“筐”，大事小事都往里装。既要防止以落实法人治理结构权力为名，限制党组织的话语权、挤压党组织工作空间，弱化党的领导；又要防止将党组织直接变成生产经营指挥中心，使法人治理结构流于形式，成为“橡皮图章”。党组织既要把好方向又不包办代替，既不能缺位失位又不能越位错位。

促进党建与经营有机融合。把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业改革发展的重大政治原则和重要工作遵循，积极创新探索国有企业党建与生产经营有效联动、同向发力的方式方法，坚持党建工作与生产经营同谋划、同安排、同部署、同落实，合理设置不同类型企业党建考核指标，强化实地、实绩、实效的考核导向。创新基层党组织和党员发挥作用的平台，通过用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等载体，引导党员在推动国有企业高质量发展的实践中创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，不断提升党建融合融入生产经营成效。

全面落实党管干部要求。要坚持党管干部、党管人才要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线，充分发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，将党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，强化党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。

同志们，国有企业发展史是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史，也是一部党的领导与现代企业制度不断融合的历史。实践证明，只有不断将党的领导融入公司治理，才能始终正确把握国企政治和经济属性的有机统一，始终坚持正确的发展方向，才能把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动国有企业高质量发展的核心竞争力，才能在强国伟业和民族复兴的中国式现代化新征程中发挥更大作用、贡献更大力量。

我就讲这么多，谢谢大家！