2024年集团组织工作总体思路：深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以X为重点，推进主题教育成果转化，强化政治建设，增强党组织和党员“四个意识”；深入贯彻国企党建工作要求，增强党委的领导作用和党支部的组织力，提高党建工作科学化水平；扎实推进企业领导人员管理新制度新措施的落实，约束与激励并重，激发责任与担当；深化干部制度改革，建设适应企业发展需要的高素质专业化干部队伍，为集团公司追赶超越实现更高质量发展提供坚强组织保证。

1.扎实开展思想理论教育。按照“X”的总要求，把政治建设摆在首位，认真制定集团党委中心组年度学习计划、党员思想教育安排以及党务工作者培训方案，把学习贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章贯穿始终，组织好集团管理的领导人员党的二十大精神轮训班，教育党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2.系统谋划提升党建工作科学化水平。认真贯彻新时代党建工作总要求，组织开展专题调研，加强对工作的系统谋划，制定党建工作三年纲要，整体推进，重点突破，构建X鲜明特色的党建工作体系。持续推进党委书记抓党建主体责任清单、党组织书记抓党建工作述职评议、党建工作联系点等制度和措施。探索信息技术与党建工作结合的有效途径，提高党建工作信息化水平。组织好集团党委换届工作。

3.加强企业领导人员队伍专业化建设。适应集团公司改革发展需要，加强对不同领域、岗位、专业领导班子和领导人员配备的研究谋划，优化领导班子功能性结构，建立集团紧缺人才清单。深化对企业领导人员的综合研判，改进考察方式，提高干部工作的预见性。严格落实企业领导人员管理有关规定，探索差异化的专业人才选拔方式，注重在调研、考察、考核中全面了解干部日常表现，综合分析运用各类考核结果，提高识人的准确性。继续加大专业人才的公开选拔力度，畅通“能者上”和“引才”通道。加强人才储备工作，建立综合管理百人储备人才名单、专业管理百人储备人才名单。

4.着力提高干部管理规范化水平。健全完善集团领导人员管理制度体系，制定出台集团公司企业领导人员职数管理办法，建立集团各级企业领导人员职务名称表。规范干部选拔任用程序，开展干部选拔任用专项工作检查。加快干部管理信息系统建设，力争年内建成投用，提升干部管理科学化、规范化水平。建立领导人员综合评价档案，规范选拔任用全程纪实。

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6.持之以恒反“四风”改作风。深入研究破解理论学习形式化、基层组织建设参次不齐、组织生活质量不高、执行选拔任用制度不严格、党建工作与中心工作“两张皮”等重点难点问题，有针对性的提出解决措施和方案，积极推动组织工作改革创新。强化服务意识，热忱帮助基层解决实际问题。

7.实施领导人员素质提升工程。指导干部管理学院加强领导人员能力素质培训，制定2024年度干部教育培训计划，办好主体班次培训，切实增强培训的针对性和实效性。加快教育培训体系开发建设，开发自有课程和师资体系，建立网络学习平台，建立培训需求调研、过程管理、考核评估等管理制度。

8.大力推行党支部建设标准化。明确党支部工作标准和方式，减少党支部工作中的形式化内容，发挥党支部战斗堡垒作用。按照阵地标准化、活动制度化、工作规范化、服务常态化的目标，提升党支部标准化建设水平，研究制定加强党支部建设的指导意见。修订集团公司示范党委、党支部、党员示范岗标准，开展党建示范工程选树工作。推广具有创新性、典型性的党建工作经验，形成具有延长石油特色“树的牢、叫的响、立得住”的党建品牌。

9.加强党员教育管理监督。推进主题教育成果转化，开展“X”等主题鲜明、灵活多样的活动。实行党员分类管理，深化党员突击队、责任区、攻关组、示范岗等创建工作，搭建党员发挥作用平台。加强党员教育管理，规范发展党员程序，注重从一线职工、专业技术人员中发展党员。探索创建“互联网＋党建”、网上党建、智慧党建等工作。加强党内关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员处置。

10.加强组织部门自身建设。持续加强组织系统作风建设，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造一支符合新时代党建工作要求的组工队伍。配齐配强组织部门工作力量，加大组工干部交流力度。建立组织部门定期交流工作制度，强化上下之间沟通联系。加强组织部门作风建设，严格遵守组织纪律和工作纪律。