1.

2.

3.

4.

---此处隐藏8463字，下载后查看---

活动载体不鲜活，思政工作向心力不够。当前思想政治工作依然是理论为主，建筑央企迫切需要在思想、文化、精神领域拓宽阵地，顺应时代潮流，努力缩小教育阵地拓展与形势发展的差距。活动载体相对枯燥。据调查，建筑央企施工一线工作强度大、心理压力大，工作连轴转，不能及时开展健康丰富的精神文化活动，导致青年员工心里烦躁、压抑厌倦、情绪失衡等不良表现频发。工作主题不够鲜明。对建筑央企来说，当前工作方式未与现代思维方式、互动式教育、“虚实”结合理念相融并进，未能真正引发青年员工在思想政治工作中的存在感和参与感，与润物无声的教育效果相差甚远。

加强顶层设计，提升思政育人能级。坚持和加强D的全面领导，发挥D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用。广泛开展“D员先锋岗”“让D旗在统筹推进疫情防控和复工复产第一线高高飘扬”。把青年员工思想政治工作同建设具有全球竞争力的世界一流建筑央企的战略目标结合起来，追求更有高度、更有品位的境界，增强推动高质量发展、建设世界一流企业的紧迫感和使命感，以昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代。把思想政治工作与为青年员工办实事结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在教育引导同时，注重帮助青年员工成长。每年划拨专项资金，组织开展业务标兵、最美家庭、先进个人等评选，推荐青年员工参加“道德模范”“创效功臣”“央企楷模”“大国工匠”等评选。

致力体系变革，发挥内部协作效应。思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要与时俱进，自觉主动地融入施工作业的全过程，结合安全、质量、成本等重点问题，充分发挥“在思想上解惑、精神上解忧、工作上解题、心理上解压”的积极作用。通过对生产经营中具体工作的改进，使思想政治工作更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要，体现创新性、预见性、超前性。要紧扣生产经营、紧贴职工群众、紧靠作业现场，从青年员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，找准思想政治工作服务中心工作的切入点、结合点、共振点。思想政治工作要与建筑央企主责主业同频共振，构建D政工团齐抓共管横向联动的大格局，推动青年员工思想政治工作的经济效益、社会效益、信誉形象最大化。

创新方式方法，完善教育载体。主动了解青年员工的想法，整合出一套适合年轻人心理发展的教育手段，从以往单一灌输的方式向互动式教育转变，既重视对其精神文化交流，又保证教育引导形式的多样化，真正解决青年员工急难愁盼问题。紧扣青年员工的工作重心，围绕传、帮、带等环节，拓宽教育思路，注入时代内容。通过组织青年员工参加知识竞赛、演讲比赛、岗位技能操作比赛、志愿服务活动等，最大限度地焕发青年员工的生机活力。对新招聘的青年员工进行岗前培训，开展政治素养和企业文化教育、理想信念和形势政策教育、竞争意识和奋斗精神教育，提高他们的思想觉悟。

注重因材施教，加强政工队伍建设。政工队伍要坚定政治立场、把稳政治方向，灵活运用好建筑央企既有平台和工具，强化形势任务、政策制度宣传，引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把开展好青年员工的思想教育、心理疏导等作为政工队伍基本功课，以推动高质量发展为目标，充分调动青年员工积极性、主动性、创造性，使他们成为为D尽责、为国强企、为民造福的中坚力量。培养政工队伍掌握丰富的知识，按照企业对青年员工群体的差异化要求设置不同的目标，实施“专业能力提升计划”“青年分享会”“青马班”等基层培训计划，吸收有志青年加入政工队伍，改善政工队伍年龄和知识结构，全面提升政工队伍的素质。