党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。从实践情况看，企业在思想引领、责任落实、监督执纪等方面取得了积极成效，但仍存在压力传导层层递减、监督制约机制不够完善、廉洁风险防控仍有短板等问题，影响了企业治理效能。现将党风廉政建设情况分析如下。

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）夯实思想根基，涵养廉洁文化

一是深化理论武装，筑牢思想防线。党委坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合党纪学习教育，引导党员干部原原本本学《总书记关于全面从严治党论述摘编》《中国GCD纪律处分条例》等重要文件，增强政治定力，提高拒腐防变能力。二是丰富宣传载体，营造廉洁氛围。利用企业官网、AAA公众号、宣传展板等多种载体，开设“廉洁文化专栏”，定期推送廉政要闻、典型案例剖析、廉洁家风故事等内容，增强宣传的针对性和渗透力。组织廉洁主题书画比赛、征文活动、警示教育展等，提高干部职工的廉洁意识，使廉洁理念融入日常、形成常态。三是强化警示教育，筑牢思想防线。依托典型案例，开展警示教育活动，通过案例剖析、现身说法、专题学习等形式，使党员干部受警醒、知敬畏、守底线。定期开展廉政谈话，提醒党员干部知责于心、担责于身、履责于行，增强纪律意识和规矩意识。

（二）完善制度体系，构建长效机制

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一是创新教育方式，提高学习质效。探索“沉浸式＋案例式＋互动式”教育模式，推动廉洁教育进现场、进岗位、进头脑，提高教育吸引力、感染力。开展“案例教学＋情景模拟＋线上课堂”，增强教育的针对性和实效性。二是细化分层分类，精准靶向施教。针对不同层级、不同岗位、不同风险点，制定个性化教育方案，推动廉洁教育精准滴灌。对“一把手”开展高端研讨，对关键岗位人员开展风险防控专题培训，对年轻干部开展廉洁从业教育，提升教育精准度。三是强化警示震慑，增强敬畏意识。用好用活身边案例，拍摄警示教育微视频，编写典型案例剖析手册，让干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩、忏悔录学习等方式，推动警示教育入脑入心。

（二）进一步健全监督体系，提升监督效能

一是构建全链条监督体系，形成监督合力。推动党内监督、审计监督、财务监督、群众监督、社会监督贯通协同，构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设，强化对重点领域、重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干预，防止腐败滋生。三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工廉洁监督员制度，搭建“线上＋线下”监督平台，鼓励职工群众参与企业党风廉政建设，形成群防群治格局。

（三）进一步压实责任链条，确保制度执行

一是强化责任落实，推动履责到位。明确各级党组织在党风廉政建设中的主体责任，细化党组织书记及班子成员的责任清单，将党风廉政建设工作纳入年度重点工作任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决存在的问题，确保责任落实到岗到人。加强对各级党组织落实主体责任的督促指导，建立工作台账，实时跟踪进度，推动责任层层压实，工作有序开展。二是完善考核机制，增强执行刚性。建立健全党风廉政建设考核评价体系，科学设置考核指标，量化考核标准，提高考核的科学性和公正性。加强日常考核与年度考核相结合，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，切实增强制度执行的刚性约束，激励各级干部积极履行党风廉政建设责任。三是强化追责问责，倒逼责任落实。严格执行责任追究制度，营造风清气正的政治生态，推动国有企业党风廉政建设工作向纵深发展。