1.人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作 2

2.用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村” 4

3.驻村工作创新“四化”管理模式 8

4.确保驻村帮扶工作压茬轮换到位 12

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采取“县级全员训、乡镇常态训、网络补充训”的方式，持续加强驻村第一书记和工作队成员教育培训，x月份举办全县驻村帮扶工作队业务能力素质提升培训班，对xxx名驻村帮扶干部进行全覆盖培训。全县xx个乡镇结合实际，围绕总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市县党代会精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项政策，采取以会代训、专题培训、现场观摩等方式，先后开展培训xx期，累计培训xxxx余人次，驻村帮扶干部履职能力和工作水平进一步提升。

三、突出“驻得好”，强化支持优保障

注重对乡村振兴一线干部的支持保障和关心关爱，在省级财政每人每年补助x万元的基础上，从县财政列支xxx万元，按照每人每年补助x万元的标准，对全县xx个县直机关事业单位选派的xxx名驻村帮扶工作队成员发放生活补助。制定《严格落实政策保障驻村帮扶工作的通知》，由组织、乡村振兴等部门牵头，采取暗访督查、电话随访、座谈交流等方式，及时掌握驻村帮扶干部工作生活情况，督促派出单位按时足额发放生活补助，并落实好每人每月xx元通信补贴、每年一次健康体检和人身意外伤害保险等支持保障措施，确保驻村工作队成员安心安身工作。

四、突出“管得实”，严管厚爱激活力

建立县级职能部门牵头、乡镇党委政府配合的县乡联动督考机制，坚持平时督查、季度考核、随机暗访相结合的方式，采取暗访督查、电话抽查、实地督导、业绩考核等多种形式，对驻村帮扶干部出勤到岗、制度落实、作用发挥等情况进行常态化督导考核，进一步传导压力、靠实责任。注重激励关怀，树牢“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向，先后对工作实绩突出、群众公认度高的xx名驻村第一书记和帮扶工作队成员进行提拔使用，xx名晋升了职级，进一步激发驻村帮扶干部活力，营造“追赶进位、比学赶超”的浓厚工作氛围。