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　　抓实“首要任务”，着力淬炼忠诚奋进力量。高质量开展主题教育。坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以“走找想促”活动为抓手，推动县处级领导干部带头领办调研课题、发展难题、信访问题、民生考题，把解决群众的操心事烦心事揪心事作为着力点，用实干推动发展、取信于民。高标准开展干部培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，着眼理论教育、党性教育、履职能力、知识培训，在实践磨砺中全面增强落实“七个强市”所需的宽眼界、真本领和硬功夫。常态化开展政绩观教育。深挖红色资源，学习陈赓、谭政、黄公略等老一辈革命家精神，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。围绕重大部署、重大工程、重大项目的推进落实，探索建立干部政绩观量化跟踪制度。

　　抓牢“关键所在”，着力锻造事业中坚力量。树牢导向。聚焦“能干事、干成事、担当干事、干净干事”，优先使用对党忠诚的干部，对政治麻木的一律不用；优先使用敢闯敢干的干部，对敷衍塞责的一律不用；优先使用实绩明显的干部，对庸碌无为的一律不用；优先使用群众公认的干部，对投机钻营的一律不用；优先使用作风优良的干部，对不守规矩的一律不用，全力营造“干事且干净”的浓厚氛围。精准培育。针对晓明书记指出的“四类干部”配备结构不够合理问题，及时出台我市培养选拔“四类干部”三年行动计划，着眼事业发展需要，采取拓宽渠道、精准培养、严格管理、从优配备等措施，推动形成年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广泛的科学结构，真正把干部队伍用好用活用到位。激励担当。认真贯彻落实“狠抓项目年全力拼经济”干部激励约束十条措施，把全方位管思想和管行为、管工作圈和管社交圈、管8小时内和管8小时外统一起来。落实“三个区分开来”，推进干部能上能下常态化。加强党内监督，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，营造山清水秀的政治生态。

　　抓活“第一资源”，着力汇聚人才支撑力量。在人才招引上下功夫。坚定不移实施“145”人才强市战略和“1+10”人才新政，建好人才储备库，多管齐下引进高精尖缺型、适用实用型产业人才。保持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”开放心态，健全柔性引才机制，引导更多人才来我市、回我市、留我市。在人才盘活上下功夫。着眼人才平台搭建，重点建设好、利用好院士工作站、省市科创平台、创新创业孵化基地等载体。着眼青年、产业、科技、银发人才重点群体，精准铺排攻技术、兴产业、传帮带等特色活动。着眼人才科学评价，坚持以实绩评人才、以成果论英雄，推动以用人单位为主体识才用才。在人才服务上下功夫。全面落实领导干部直接联系服务专家制度，依托“龙城人才绿卡”和线上服务平台，关注人才衣食住行、倾听人才苦辣酸甜、解决人才急难愁盼。加大优秀人才和工作典型推介力度，在全社会培树识才爱才重才敬才良好风尚。

　　抓强“基层基础”，着力激活战斗堡垒力量。在赋能乡村振兴上真抓实干。持续实施“龙城先锋·党建强基”攻坚行动，充分发挥农村基层党组织的领头雁作用，派强用好驻村第一书记和工作队，实施新一轮扶持壮大村级集体经济计划，2025年底全市297个村村级集体经济经营性收入全部超过20万元。在引领基层治理上常抓不懈。打造具有我市特色的“湘邻乡亲·三长制”工作品牌。总结和推广“支部建在网格上”经验做法。做实在职党员“双报到”工作，切实提升城市社区党的组织和工作全覆盖质效。在夯实基层基础上持续用力。统筹抓好城乡、园区、企业、机关、学校等各领域党建工作，扎常态化推进两新党组织组建攻坚行动，建好全市首批5条产业链党组织。管好用好“红色驿站”，稳步提升党在新就业群体中的号召力影响力和凝聚力。

　　抓严“肌体细胞”，着力彰显党员先锋力量。在教育管理上提质。摸清党员情况，探索“互联网+党建”模式，依托各类APP，引导党员充分利用“碎片时间”进行“微量学习”，探索流动党员、退休党员、新兴领域党员有效管理机制。在源头把关上提标。重视农村党员“青黄不接”现象，实施35岁以下农村年轻党员发展专项计划。严格执行《市发展党员双审备案实施办法》，从严把好党员入口关、质量关。持续开展党员发展“回头看”，始终保持党员队伍先进性和纯洁性。在作用发挥上提效。充分发挥1492个基层党组织、45457名党员战斗堡垒和先锋模范作用，引导党员立足岗位争创一流，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵。