近年来，县人民法院坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的二十大精神，严格执行新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，始终坚持践行“抓D建、带队建、促审判”工作原则，全面实施基层D组织“五大红色工程”，为推动新时代法院D建工作不断提质升级、实现新的发展提供坚实有力的政治保证。先后有人民法庭被命名为“全国青年文明号”，诉讼服务中心被评为“全国巾帼文明岗”；涌现出“全国法院D建工作先进个人”等一大批先进典型。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如：
一是实施红色组织优化工程，构筑坚强战斗堡垒。在D建旗帜的引领下，法院紧紧围绕两个“主体责任”，对全面推进D建带队促审判作出总体设计、优化布局。认真开展基层D组织“规范化建设提升年”活动，规范组织设置、健全班子、按期换届，将年轻优秀D员推选为机关D委委员，形成老、中、青梯次配备，配出结构优、功能强的好班子。严格执行“三会一课”、主题D日，认真落实D员领导干部双重组织生活、民主评议D员、D务公开等机制，支部书记每半年向机关D委和全体支部D员分别述职1次，不断提升规范化水平。建立科学选贤任能制度，成立青年工作委员会，创新青年干警培养五项机制，选优十余名青年同志进入各支部支委，每个支部又确保至少有2名“孵化种子”人选，较为科学地分类储备D组织书记的锻造梯次和后备力量。率先探索将发展D员的触角延伸到聘用制人员队伍，目前有聘用制D员16名，30余名聘用制人员向D组织递交了入D申请书。
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二是实施红色D建教育工程，牢固政治功能根基。加强政治建设，坚持把政治建设摆在首位，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导干警深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。将坚持以政治建设统领D风廉政建设和反腐败斗争，巩固深化D史学习教育和队伍教育整顿成果，通过举办全员政治轮训、D建教育，全面提升干警政治素养和政治能力。完善“红色信仰”意识形态工作会商制度，定期召开分析研判会议，分析研判司法领域意识形态工作新情况、新问题，排查在意识形态工作中的风险隐患，死守严防“低级红”“高级黑”等问题。大力组织红色实景教育，利用县内外红色遗存丰富资源，组织干警赴华中局第一次扩大会议旧址、停翅港新四军军部旧址等重走初心路线，始终铭记红色革命使命担当；参观射阳、东台D性教育基地和农建四师等廉政教育专线，筑牢拒腐防变思想基础。
三是实施红色品牌带动工程，扩大D建工作成效。借助“1+ND建”品牌的创建，充分发挥品牌辐射带动作用，积极推行“抓D建、带队建、促审判”融入式的品牌带动工程，致力把D建引领作为统领法院全局发展的“导航仪”和“加速器”。与中心、重点工作同频共振，以点带面，精准发力，努力把D的政治优势和组织优势转化为推动工作、统筹全局、提档升级的强大动力，打出以抓“细”D建融入改革发展、创新提质的一套“组合拳”。按照名称特色化、内涵个性化、争创全员化、推进制度化、成效显性化的“五化”标准创建支部D建品牌，以各D支部为载体，找准“小切口”，深入挖掘、总结提炼支部D建及所辖部门工作亮点，推动D建与业务深度融合，通过品牌酝酿、品牌申报、品牌认定、品牌培育等流程，形成“一支部一品牌”建设的工作闭环。切实发挥品牌示范引领、激励创新作用，强化特色D建品牌项目的推广能力，全面提升全院D建工作水平，使创建D建品牌活动成为“我为群众办实事”的生动实践。
四是实施红色文化引领工程，着力提升D性修养。运用“互联网+智慧法院+D建”新模式理念，不断完善、打造新时代基层法院“智慧D建”工程。主要围绕机关D委、D支部、D员三级，发挥互通、绿色、高效的优势，坚持利用信息化系统平台，通过设立通知公告、组织生活、志愿服务、D员关系管理等项目，使D建工作更加方便、快捷和灵活，更让D员“指尖上的学习”成为一种常态化的自觉习惯，D建工作由虚到实有了实实在在的抓手。研究开展“我为群众办实事”实践活动，依托D日活动，发挥D员先锋模范作用和志愿者服务精神，组织开展文明宣传、综治普法、帮困扶贫等公益活动，引导D员干警积极履行社会责任，走好新时代D的群众路线。开展“七一”主题系列D建活动，通过上一堂微D课、唱一首经典红歌、走一次红色路线、温一次入D誓词，激励全院D员干警更好地发挥先锋模范作用。加强D员活动场所设施建设，注重塑造体现法院文化内涵的物质环境，立足我县历史悠久、文化多元、底蕴深厚的背景，在法院文化建设中融入地域人文特色，并按照审判场所、办公场所等不同区域的功能定位，通过整体布局、陈设配置、色彩搭配等方式传递法院文化信息，精心布置“红色”元素，营造“红色”氛围，设置红色广场、红色讲坛、红色长廊等，突出D味、突出教育、突出底蕴。
五是实施红色清廉集群工程，强化履职担当能力。通过探索构建培养、培训、考核“三位一体”长效机制，发挥D员先锋模范带头作用，形成“头雁”引领“群雁飞”，打造素质更高、能力更强、活力更足的D员队伍。不断加强D建工作考核力度，经常性开展批评与自我批评，发现问题、强化整顿；切实强化院庭长办案工作，充分发挥D员法官模范带头作用；认真执行谈心谈话、廉政提示、民主生活会等制度，强化支部战斗堡垒作用，将D建工作与法院各项工作深度融合，并纳入年度考核，实现D建工作“一票否决”作用。定计划、认真学，充分运用各类学习平台，将学习教育融入日常、抓在经常，紧扣实际工作，定期制定政治业务学习计划，做到学习时间、内容、人数、效果四落实。多举措、严落实。结合“210”“510”警示教育、“正风肃纪看机关”等各类专项活动，通过组织观看教学视频、支部书记讲D课、开展红色教育等活动，切实增强教育培训的实际效果。抓规范，促实效，出台“一周双学”等相关学习制度，强化业务培训，组织开展审判业务、书记员技能、司法警务、特邀调解员等培训，参学人数达千余人次，有力提升了干警的司法能力水平。进一步完善督察制度，创新“大督察”工作机制，遵循“全面覆盖、全员参与、全力查纠”工作思路，紧抓队伍建设“三个时期”，通过线上+线下督查方法，对政治建设等九个方面内容，实行督查、评估、讲评、整改、问责五步督察工作法，健全法官惩戒工作程序和配套衔接机制，强化对部门履职情况和干干警纪律作风的精准督察，通14期，排查问题79条，问责14人，以督察工作促廉洁、优作风、提质效，确保放权不放任、有权必有责、用权受监督。