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**县以吸引人才为主线，以培养人才和健全人才保障制度为抓手，不断加强人才队伍建设，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
下好“先手棋”，构建党管人才“大格局”。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局，实施新时代人才强县战略，制定引进、培养和使用人才的支持政策，建立较为完善的人才“引育留用”体系。组织全县规上企业就市县人才政策进行宣传，疏通党政机关、企业、人才之间沟通的渠道，为做好人才工作夯实基础。同时，将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。
下好“系统棋”，打造优秀人才“集聚地”。持续推进“十百千”人才行动，构建全流程、宽领域、立体化的引才模式。做好“刚性引才”，根据企业生产所需，开展“精准引才”“靶向引才”活动，2023年引进重点产业紧缺人才76人，研究生及副高以上专技人才40人；组织“名校优生”等专项引才活动，为企业、事业单位引进本科以上人才193人。做好“柔性引才”，2023年开展“嘉纳人才，禾创未来”主题招才引智活动，柔性引进6名高层次人才和2个科研团队，签署8份合作协议；2024年4月，赴广东开展主题招才引智活动，柔性引进3名高层次人才和1个科研团队，签署合作协议4份。做好科技特派员的选派，制定科技特派员管理与考核实施细则，整合省市县资源，选派科技特派员22人，帮助乡村做好科技成果转化、先进技术推广、优势特色产业开发、产业化基地建设等。
下好“关键棋”，保持人才培育“强劲头”。培养高级人才，组织开展高层次、急需紧缺人才和市级高级人才国情县情专题研修班，采取理论授课、政策解读、现场教学等方式，帮助人才增长见识、提升能力。培养经营性人才，举办高素质农民培训班，家庭农场主、种植大户、专业合作社成员等近100人参加农村创新创业、种养加工技术能手、经营管理高层次人才培训。培养技能人才，培养适应乡村振兴需求的各类“土专家”，2023年以来县乡部门为140余名建筑工匠充电提能，初级技能培训2500余人，创业培训640人。同时，加强校企合作，培养高技能型人才，组织企业与高校达成产学研合作关系，签订了“产学研基地合作协议”等各类协议20余个，为高技能人才培育提供平台。下好“制胜棋”，激发各类人才“新活力”。强化人才服务，县级党员领导带头走访联系服务专家，一对一联系各类专家，帮助各类人才解决问题40余个。进一步落实高层次人才“服务直通车”，成立“人才驿站”2家，设立人才服务窗口，为企业登记各类人才需求，人才申报认定、子女入学、户籍迁移等方面提供便利，解决子女入学、办证等问题50余个。搭建交流平台，举办**籍在外成功人士、企业主“迎新春、叙乡情、谋发展”湘商回归和“嘉商回嘉”返乡创业茶话会，共谋美好未来，在东莞成立“**县驻东莞人才工作站”，为“双招双引”政策推介、汇集人才提供良好平台。营造良好氛围，开展**县“最美科技工作者”评选、“人才宣传月”等活动，制作人才宣传片四期，落实人才研修活动，在全社会形成“尊重人才、关心人才、激励人才”的氛围。