年以来镇领导班子在区委、区政府的正确领导下，镇领导班子坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕区委行动部署和重点工作，聚焦年度目标，狠抓责任落实，攻坚克难，锐意进取，全力推动高质量发展。

一、班子运行情况

年镇领导班子共有区管干部名，其中男性名，女性名，中共党员名，平均年龄岁，专业结构主要为会计学，占比％，具备农村工作经验年以上有名，占比％。

一是

夯实理想信念。领导班子始终将党的政治建设摆在首位，上下联动，学用结合，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真抓好党的大精神、党章的学习贯彻，以班子带头、党员表率、支部引领的形式，在全镇掀起“大学习”热潮，年党委中心组开展学习次，班子成员带头到各支部上党课场次，学习宣讲场次。明确村支部书记党建工作第一责任，制定个基层党建工作重点项目，细化项重点任务和条具体措施，清单化推进党建任务落实。定期召开党建工作专题研究和支部书记联席会，听取汇报和研究下阶段工作。每季度下发必学和选学材料，开展“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度落实情况全覆盖检查次。【：： 】

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一是

提升工作能力，加强培训教育。基层工作面广，情况复杂，只有提高乡镇级班子成员综合素质，才能牢牢把握应对复杂情况主动权，增强党委政府执政能力。要强化理论业务学习。深入落实乡镇领导班子学习中心组学习制度，深入学习贯彻党的大精神，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增强班子成员政治敏锐性和政治鉴别力。要通过学习行政管理、法律法规等知识，努力掌握新形势下做好群众思想工作的有效方法，提高依法行政水平。要加强基层调研，深入基层了解民情，从实际出发，运用理论知识分析问题、解决问题，推动工作提升。

二是事业长远发展，强化选拔任用。加强对乡镇领导班子的分析研判，全面掌握乡镇领导班子和领导干部履职情况。一要选好人。要树立重基层、重一线、重实绩的选人用人导向，大力注选拔政治素质好、学识水平高和驾驭全局能力强的干部进入领导班子。打破“论资排辈、平衡照顾、重学历资历”的思维定势，对在脱贫攻坚、招商引资、综治维稳等工作中涌现出来的优秀干部优先提拔使用。二要育好人。着力破解乡镇中层干部青黄不接难题，完善镇领导班子后备干部培养制度，加强镇后备干部特别是党政正职后备干部工作，对后备人选实行动态管理。三要配好人。注重优化领导班子结构，科学合理配备镇领导班子成员，既要有狮子型、敢试敢闯的干部，又要有老黄牛型、性格稳健干部。

三是

提高决策能力，强化制度建设。一要完善民主决策机制。建立完善一系列有利于发挥民主、团结、集体领导的制度，使决策更加民主化、科学化、制度化。二要完善分工责任机制。要充分考虑负责事项与班子成员个人专业、特长、性格、工作经验等因素，做到人岗相适。推进班子成员包村挂点工作责任目标制度，切实做好挂驻点各项工作。三要完善考核评价机制。要把经常性考核和年度考核相结合，把乡镇领导班子成员提拔考察与班子经常性考察相结合，随时掌握干部表现，准确掌握领导班子的工作实绩。要强化考核结果运用，把考核结果作为班子调整、干部提拔和任职的重要依据。