今天我们召开这次警示教育思想交流点评会，是在前期集中观看警示教育片、学习严重违纪违法干部忏悔录、参观警示教育基地的基础上，专门安排的一次思想碰撞和交流研讨。刚才，几位同志结合自身思想和工作实际，谈了认识、谈了体会、谈了警醒，有的剖析了案件背后的思想根源，有的对照查找了自身存在的风险点，有的提出了加强廉洁防控的具体建议。大家谈得很深入、很坦诚、很有触动，说明这次警示教育确实入脑入心，达到了预期效果。

集团拥有近万名职工，资产密集、资源富集，煤炭运销、物资采购、工程建设关键领域和重点环节，廉洁风险客观存在。井下安全靠规程支护，地面廉洁靠思想堤坝。支护不牢顶板会塌，堤坝不固贪欲会淹。警示教育就是为每一名党员干部的思想堤坝做全面体检和加固。今天，结合大家的交流发言，我讲四个方面的意见，既是对这次交流的点评，也是对下一步工作的要求。

一、在思想深处受警醒，真正把别人的教训变成自己的敬畏

开展警示教育，最怕的是当看客、听故事。片子看完了觉得拍得不错，忏悔录读完了觉得写得挺惨，走出会场一切照旧。别人的惨痛教训，如果不能内化为自己的警醒敬畏，那警示教育就白搞了。

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第二，要用身边事教育身边人。同级别干部出了问题，对在座者冲击最大；同行业从业者犯了错误，对在岗者教育最深；同岗位前任栽了跟头，对现任者触动最大。要深入剖析发生在我们身边的违纪违法案例的违纪事实、思想根源、制度漏洞和惨痛教训，用身边的事教育身边的人，让干部在触动和警醒中真正受到教育。

第三，要抓好警示教育后的检视整改和制度完善。每次警示教育之后，对照案例中的问题查找本单位本岗位的廉洁风险点，深入分析风险成因和薄弱环节。对查找出的管理漏洞和制度短板，及时修订完善相关制度规定。对暴露出的苗头性问题及时开展专项整治。实现警示教育与制度建设、风险防控、问题整改的有机结合。

第四，领导干部要带头接受教育、带头深刻自省、带头严格自律。警示教育能不能取得实效，关键看领导干部重不重视带不带头。领导干部要带头参加警示教育活动，带头把自己摆进去对照检视，带头在民主生活会和组织生活会上认真查摆自身问题。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。以率先垂范的实际行动带动本单位本部门警示教育走深走实。

第五，要注重把警示教育的成果转化为推动工作的动力。警示教育不是为了把人吓住，而是为了让人清醒。让大家知敬畏存戒惧守底线，最终目的是让大家轻装上阵、放手干事。在廉洁上守住底线，在安全上管住风险，在干事上放开手脚。以清正廉洁的政治本色和奋发有为的精神状态，投入到集团改革发展各项工作中去。

同志们，警示教育就像一面镜子，照出别人的问题也照见自己的风险。看见别人的错误不等于自己不会犯同样的错误，今天没问题不等于明天不出问题。那些受到党纪国法惩处的人，他们也曾是业务骨干、也曾获得过表彰奖励、也曾有过不错的前途。但是因为放松警惕、心存侥幸、突破底线，一切都毁于一旦。他们的前车之鉴，就是我们今天最清醒的教材。安全生产上有一个铁的规律：隐患不除迟早要出事。在廉洁上同样如此：思想上的隐患不除、行为上的风险不控，迟早要栽跟头。井下支护打到设计深度，顶板才能撑得住；思想上的支护筑到相应厚度，底线才能守得牢。希望每一名党员干部都把这次警示教育的思想收获转化为拒腐防变的实际行动，常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂的旮旯。始终保持对纪律规矩的敬畏之心，始终保持如履薄冰如临深渊的警觉，清正廉洁担当作为，为集团建设新型能源企业提供坚强的纪律保障！