今日，我们齐聚一堂、共商大计，隆重召开劳动竞赛委员会全体会议，这是一次凝聚共识、部署使命、激荡干劲的重要盛会。此次会议的核心使命，是深入学习贯彻上级决策部署，全面研判当前发展所处的新形势、面临的新任务、迎接的新挑战，系统复盘过往一年劳动竞赛工作的成效与短板，科学谋划、全面部署2026年劳动竞赛各项重点任务，进一步统一思想、凝聚合力、压实责任，动员全体干部职工以饱满之热忱、昂扬之斗志、务实之作风，躬身投身劳动竞赛实践，以劳动之美赋能高质量发展，为圆满完成全年各项目标任务、推动各项事业迈上新台阶注入强劲动能、筑牢坚实根基。2026年，是国家“十五五”规划的开局启新之年，是我们抢抓发展机遇、破解发展桎梏、推动转型升级的关键攻坚之年，更是我们立足新起点、展现新作为、实现新跨越的奋进之年。当前，全球经济复苏步履维艰，新一轮科技革命与产业变革加速演进、深度融合，新质生产力加速培育壮大，产业结构调整向纵深推进，市场竞争日趋激烈，发展之路既有机遇相伴，亦有挑战丛生，既有奋进之力，亦有承压之重。在此时代语境下，劳动竞赛作为凝聚职工力量、激发创造活力、推动工作落地、锤炼过硬队伍的重要载体，其战略地位愈发凸显，使命担当愈发重大。我们必须站在服务国家发展大局、践行初心使命、推动事业高质量发展的政治高度，深刻领会开展劳动竞赛的重大现实意义与深远历史价值，切实把思想和行动统一到上级决策部署与委员会工作要求上来，让劳动竞赛成为推动发展的“加速器”、破解难题的“金钥匙”、锤炼队伍的“大熔炉”、凝聚人心的“粘合剂”，以更高标准、更实举措、更优作风，推动劳动竞赛各项工作走深走实、见行见效。回望过往一年，在上级部门的正确引领下，在劳动竞赛委员会各成员单位的协同发力、同向同行下，在全体干部职工的躬身实干、默默奉献下，我们的劳动竞赛工作硕果累累、成效斐然。过去一年，我们始终坚守“围绕中心、服务大局”的核心导向，紧扣年度重点工作任务，聚焦重点项目建设、产业转型升级、科技创新攻关、安全质量提升、管理效能优化等核心领域，广泛开展形式多样、内涵丰富、贴合实际的劳动竞赛活动，竞赛覆盖面持续拓宽，从生产一线延伸至科研前沿、服务窗口、管理岗位，实现了各行业、各岗位的全域覆盖、全员参与；职工参与热情持续高涨，广大职工主动投身赛场、奋勇争先、比拼赶超，凝聚起“人人皆可参赛、个个争当先锋”的浓厚氛围；竞赛质效稳步提升，通过以赛促学、以赛促干、以赛促创，有效点燃了职工的创新激情、激发了干事活力，推动各项工作提速提质提效，圆满完成了年度竞赛目标任务。竞赛进程中，一大批爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、甘于奉献的先进典型与优秀团队脱颖而出，他们立足岗位、攻坚克难，以劳动践初心，以奋斗铸辉煌，为过去一年各项事业的平稳健康发展作出了突出贡献。在此，我代表劳动竞赛委员会，向辛勤付出、默默奉献的全体同志，向积极参与、奋勇争先的广大职工，向受表彰的先进典型与优秀团队，致以最衷心的感谢和最诚挚的敬意！在肯定成绩的同时，我们更要保持清醒头脑，客观审视当前劳动竞赛工作中存在的短板与不足，与上级要求、发展需求、职工期盼相比，仍有不小差距。一是竞赛与中心工作的融合深度仍需深化，部分领域竞赛存在“重形式、轻实效”的现象，竞赛内容与生产经营、改革发展的契合度不够紧密，针对性与实效性有待进一步提升；二是竞赛形式与载体创新力度不足，传统竞赛模式占比偏高，对新产业、新业态、新岗位的适配性不强，对年轻职工的吸引力不足，线上竞赛、智能化竞赛等新型竞赛形式的运用不够充分、不够深入；三是激励保障机制仍需完善，竞赛奖励的差异化、精准化水平不高，精神激励与物质激励的融合不够紧密，典型选树、宣传推广的力度与广度不足，先进典型的示范引领作用未能充分彰显；四是组织协调能力有待提升，部分基层单位对竞赛工作重视不够、部署不力，部门之间协同配合不够顺畅，存在“各自为战”的现象，工作合力未能充分凝聚。这些问题，我们必须高度重视、深刻剖析，在今后的工作中精准施策、靶向发力，逐一破解、补齐短板。下面，结合当前发展形势与工作实际，就扎实做好2026年劳动竞赛工作，我讲三点意见，请同志们认真领会、狠抓落实。
一、铸牢政治忠诚，凝聚思想共识，锚定劳动竞赛高质量发展正确航向
劳动竞赛，既是职工技能比拼、实绩较量的赛场，更是凝聚人心、汇聚力量、践行初心使命的政治阵地。做好新时代劳动竞赛工作，必须始终坚守正确政治方向，精准把握政治定位，强化思想引领，确保竞赛工作始终与国家发展大局同频共振、与各项事业发展同向发力、与职工成长需求同轨并行。
一是强化思想引领，汇聚攻坚合力。坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻总书记总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。把思想政治工作贯穿劳动竞赛各环节，持续深化形势政策教育、职业素养培育和价值观念引导，大力传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足岗位、实干争先。引导职工深刻认识劳动创造价值、奋斗成就未来，自觉把个人成长与单位发展、时代使命紧密结合，以饱满热情投身岗位实践，以过硬作风彰显担当作为，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大正能量。
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二、聚焦发展靶心，创新实干赋能，全面提升劳动竞赛质量效能与实践价值2026年的劳动竞赛工作，要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，突出“精准、创新、实效”三大关键词，聚焦关键领域、紧盯重点环节，创新竞赛载体、丰富竞赛内涵、完善竞赛机制，推动劳动竞赛从“数量规模型”向“质量效益型”转变、从“传统比拼型”向“创新赋能型”跨越，切实提升竞赛的针对性、吸引力与实效性，让劳动竞赛真正成为推动发展的强大引擎、赋能成长的重要平台。一是聚焦重点领域，精准攻坚发力。围绕高质量发展这一首要任务，聚焦三大方向精准开展竞赛，确保竞赛工作与发展需求同频同步、精准对接。**一是聚焦重点项目攻坚**。围绕重大工程、重点项目建设，开展以“比进度、比质量、比安全、比效益、比创新、比协作”为核心内容的劳动竞赛，细化竞赛指标、明确时间节点、压实工作责任，引导广大建设者抢工期、抓质量、保安全、提效益，推动项目早开工、早建设、早竣工、早见效，以项目建设的新突破支撑发展的新跨越。要注重在重点项目攻坚中培育先进、锤炼队伍，鼓励职工在攻坚克难中展现担当、贡献力量。**二是聚焦产业提质增效**。紧扣传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，围绕技术攻关、工艺优化、降本增效、产品升级、绿色低碳等重点内容，开展针对性劳动竞赛，引导职工立足岗位钻研技术、优化流程、破解瓶颈，在提升产品质量、降低运营成本、推动绿色发展上出实招、求实效，助力产业基础高级化、产业链现代化，推动产业高质量发展行稳致远。**三是聚焦创新创造活力**。围绕发展新质生产力，深入开展群众性创新活动，广泛组织“五小”（小革新、小建议、小攻关、小发明、小创造）竞赛、技术革新大赛、技能比武、创新工作室创建等活动，鼓励职工立足岗位大胆探索、勇于突破，积极投身技术创新、管理创新、服务创新，将聪明才智转化为创新成果，将创新成果转化为发展实效。要搭建创新成果交流展示平台，加强创新成果推广应用，让更多创新成果落地生根、开花结果，厚植全员创新创造的浓厚氛围。二是创新竞赛形式，丰富载体内涵。主动适应新形势、新任务、新要求，打破传统竞赛模式的桎梏，推动竞赛理念、模式、方法创新升级，不断增强竞赛的吸引力与感染力。**一是拓展竞赛广度**。进一步扩大竞赛覆盖范围，打破行业、岗位、层级、区域的界限，将竞赛延伸至生产一线、科研前沿、服务窗口、管理岗位，覆盖企业职工、机关干部、基层工作者等各个群体，实现全员参与、全域覆盖、全面提升。针对新产业、新业态、新岗位的特点，量身定制竞赛项目，确保竞赛覆盖每一个关键岗位、每一名职工。**二是提升竞赛精度**。坚持“因岗设赛、因需竞赛”，结合不同行业、不同岗位的工作特点与技能要求，分类设置竞赛项目、量化竞赛指标、制定评价标准，杜绝“一刀切”“大呼隆”，让竞赛更贴合实际、更贴近需求、更具针对性。比如，对生产一线职工，重点开展技能比武、效率比拼；对科研人员，重点开展创新攻关、成果比拼；对服务岗位职工，重点开展服务质量、服务效率比拼，确保竞赛真正赛出水平、赛出实效、赛出风采。**三是增强竞赛热度**。综合运用岗位练兵、技能比武、擂台比拼、结对竞赛、跨区域联动、线上线下融合等多种形式，将集中竞赛与日常竞赛相结合、线下竞赛与线上竞赛相结合、技能比拼与知识竞赛相结合，丰富竞赛载体、创新竞赛形式，增强竞赛的趣味性与互动性。充分依托新媒体平台，开展线上竞赛、线上投票、线上展示等活动，扩大竞赛的影响力与覆盖面，营造“比学赶超、争创一流、奋勇争先”的浓厚氛围，让赛场成为锤炼本领、凝聚力量的重要阵地。三是完善保障机制，强化激励导向。健全完善“组织、实施、考核、激励、推广”全链条工作机制，为劳动竞赛规范有序、长效开展提供坚实保障。**一是强化组织保障**。进一步健全“党委领导、行政主抓、工会牵头、部门协同、全员参与”的工作格局，劳动竞赛委员会要发挥牵头抓总作用，做好统筹规划、组织协调、督促检查、总结推广等工作；各成员单位要主动担当、积极作为，结合自身职能细化竞赛方案、落实工作举措、加强协同配合；基层单位要履行主体责任，精心组织实施，确保竞赛有部署、有推进、有落实、有成效。要定期召开工作推进会，及时研究解决竞赛推进过程中的困难与问题，坚决杜绝形式主义、走过场，确保竞赛工作扎实有序推进。**二是强化考核评价**。建立科学量化的竞赛考核评价体系，坚持以实绩论英雄、以贡献定优劣，将竞赛成效与单位绩效考核、个人评先评优、选拔任用、薪酬激励紧密挂钩，明确考核指标、细化考核标准、规范考核流程，加强对竞赛过程与竞赛成果的跟踪考核，确保考核公平、公正、公开。对竞赛中表现突出、成效显著的单位和个人，及时予以表彰奖励；对工作不力、进展缓慢的，督促整改、限期落实，倒逼各项工作落地见效。**三是强化激励宣传**。健全完善激励机制，坚持精神激励与物质激励相结合、短期激励与长期激励相结合，加大对先进典型的奖励力度，既给予精神表彰，也给予物质奖励，让干得好的受表彰、得实惠、有奔头。同时，加大典型选树与宣传推广力度，充分利用各类媒体平台，全方位、多角度、深层次宣传竞赛中的先进典型、经验做法、突出成效，讲好职工奋斗故事、创新故事、奉献故事，让榜样力量引领风尚、激励全员，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造、争当先进的良好社会氛围。
三、锤炼过硬作风，凝聚奋进合力，共同谱写劳动竞赛赋能发展崭新篇章
劳动竞赛是一项系统工程，涉及面广、任务繁重，离不开上下同心、左右协同、齐抓共管、合力推进。各级各部门、全体同志要强化责任意识、大局意识、协作意识，以过硬作风保障各项任务落地见效，凝聚起推动劳动竞赛深入开展、助力高质量发展的磅礴合力。一是压实工作责任，层层传导压力。劳动竞赛委员会要切实履行牵头抓总职责，统筹推进竞赛各项工作，加强对各成员单位、基层单位的指导与督促，确保竞赛工作有序推进、落地见效。各成员单位要明确职责分工，细化工作举措，主动对接、密切配合，心往一处想、劲往一处使，形成上下联动、协同发力的工作格局，坚决杜绝“各自为战”“推诿扯皮”现象。基层单位要切实履行主体责任，将劳动竞赛工作纳入年度重点工作，主要负责同志要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，明确具体责任人，细化工作方案，层层传导压力、层层落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环，确保竞赛各项任务落到实处、取得实效。二是锤炼过硬队伍，提升能力素质。以劳动竞赛为重要抓手，将其作为锤炼队伍、提升素质的重要平台，引导广大职工在竞赛中学习新知识、掌握新技能、增长新本领、展现新作为。要加强职工技能培训，结合竞赛内容与岗位需求，开展针对性的技能培训、业务学习、岗位练兵活动，不断提升职工的专业技能与综合素质，努力打造一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。广大职工要以主人翁姿态主动投身竞赛，珍惜竞赛机会、勇于奋勇争先，在比拼中找差距、在学习中补短板、在实践中强本领，不断提升自身能力素质，以过硬的技能、务实的作风扛起时代重任、展现时代担当。三是弘扬实干精神，狠抓工作落实。大道至简，实干为要；征途漫漫，惟有奋斗。开展劳动竞赛，关键在落实，核心在实效。全体同志要坚决摒弃浮躁作风、功利思想，力戒形式主义、官僚主义，把全部心思用在干事创业上，把全部精力放在推动落实上。要坚持问题导向，聚焦竞赛工作中的短板弱项，精准施策、狠抓整改，不断提升竞赛质量与实效。要发扬“钉钉子”精神，对竞赛部署的各项任务，一项一项抓推进、一件一件抓落实，不推诿、不懈怠、不敷衍，确保每一项竞赛任务都落到实处、每一项工作举措都见到实效。要加强督促检查，定期对竞赛进展情况进行检查督导，及时发现问题、解决问题，推动竞赛工作持续深入开展、取得更大成效。
同志们，使命催人奋进，实干方显担当；唯有拼搏不止，方能行稳致远。新一年的奋斗画卷已经铺展，岗位建功的热潮已然掀起，推动事业提质增效的重任就在肩上。让我们高举旗帜、紧跟核心，以更足的干劲、更实的举措、更强的合力，积极投身各项建功立业活动，团结带领全体职工立足本职、争创一流、勇攀高峰，在实干中锤炼本领，在攻坚中展现作为，在推动高质量发展的赛道上奋力奔跑，为顺利实现全年目标任务、推动各项工作再上新台阶贡献更大力量！
我就讲这些，谢谢大家！