根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，结合2025年司法行政工作实际，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

局领导班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.理论学习成果转化不够充分。班子虽能坚持“第一议题”制度，全年组织中心组学习25次，但学习成果向工作实效转化的“最后一公里”尚未完全打通。例如，2025年6月学习新修订的《行政复议法》时，对法律条文本身学习较为透彻，但在如何将其与我县推行的涉企检查“综合查一次”、轻微违法免罚轻罚等优化营商环境举措深度融合，制定出更具操作性的指导意见方面，研讨不深、行动稍缓，未能第一时间形成推动法治化营商环境提质增效的系统性方案。

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1.聚焦“学用结合”，提升理论转化能力。建立“中心组领学+科室研讨+实践课题”三级联动学习机制，每季度围绕一个中心工作开展专题研讨，年底必须形成至少2篇具有指导意义的调研报告。将理论学习成果直接转化为具体工作方案和考核标准，确保学有所思、思有所用、用有所成。

2.聚焦“党性淬炼”，严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展动真碰硬的相互批评，把问题谈开、把思想谈通、把根源谈透。创新党建与业务融合载体，年内至少打造2个“党建+”业务品牌，让党旗在司法行政一线高高飘扬，以党性修养提升业务工作质效。

3.聚焦“群众满意”，优化公共法律服务。深入推进“四下基层”，班子成员推行“体验式”调研，以办事群众身份走流程、找堵点，每年不少于10次。建立“法律明白人”作用发挥积分激励和动态调整机制，对群众反映强烈的法律服务“急难愁盼”问题，实行清单化管理、销号式落实，确保群众的法治获得感、满意度持续提升。

4.聚焦“担当善为”，打造特色工作品牌。树立“不进则退、慢进也是退”的危机意识，围绕县委中心工作，主动谋划1-2项具有突破性的改革创新项目。针对特色调解品牌不足问题，年内重点培育3个具有利辛辨识度的“六尺巷”式金牌调解室。针对高端法律服务供给不足问题，牵头组建服务重点产业的专业法律服务团，以创新实绩推动高质量发展。

5.聚焦“严管厚爱”，压实全面治党责任。严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，班子成员每季度至少专题研究1次分管领域党风廉政建设工作。深化“卷宗质量提升年”活动，建立常态化案件质量评查和通报制度，将评查结果与绩效考核挂钩，倒逼作风转变和责任落实，营造风清气正的政治生态。