XXX为正科级建制单位，现有工作人员XXX人，离退休人员XXX人。在职人员中在编人员XX人，签订正式劳动合同的聘用人员XXX人现有科级及以上班子成员名，其中书记名；副书记、院长名；纪委书记名；副院长名。下设个行政职能科室，XX个临床、医技科室。现有中层干部XX名，其中临床、医技科室主任XX名，副主任XX名，正护士长XX名，副护士长XX名；行政职能科室正职XX名，副职XX名。

（二）主要做法

坚持党管干部原则精准科学选人用人。修订完善《中层干部选拔任用实施办法》等职工招聘、职称晋升和干部选拔管理制度。2018年至今共公开招聘XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XX人。2018年至今新取得正高级职称XX人、副高级职称XX人。有效充实了我院人力资源，为学科建设和发展储备了充足的人才。加强干部培养和任用，对10名科室护士长进行轮岗，提拔XX名科室主任，同时对XX名不能履行科主任职能的科室负责人进行免职，树立正确选人用人导向。强化年轻干部培养和选拔任用，内部提拔35岁以下中层干部XX名，选举产生90后党员作为支部书记，充分激发和调动了年轻干部队伍的工作积极性。

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三、下一步工作计划

一是强化思想政治建设。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取党委中心组理论学习、“三会一课”、专题培训等形式，深入学习宣传贯彻党的XX大精神等各级重大决策部署，坚持把政治淬炼作为干部培养的首要任务，强化政治忠诚，推动干部立足岗位，把学习成效转化为实践成果。

二是进一步规范干部选任工作。认真学习贯彻《干部任用工作条例》等文件政策，严格执行干部选用相关程序，突出政治过硬，坚持把政治标准作为选人用人首要标准，切实把好干部选拔任用的各个关口，提高选人用人工作的透明度，营造公平公正公开的选人用人环境。

三是建设高素质专业化干部队伍。持续深入学习总书记重要思想，结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级政策，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等机会，推进干部轮岗交流锻炼，不断优化队伍结构，努力建设一支奋发有为、忠诚担当、充满活力的高素质医疗卫生干部队伍。

四是进一步强化干部监督管理。将干部考核功夫下在平时，建立日常发现、动态管理、多样化考核等机制，持续激励干部立足本职担当作为，定期对干部职工开展谈心谈话和警示教育，把苗头性问题解决在萌芽状态，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。