党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，绘就了气势恢宏而又清晰具体的改革画卷，发出了将改革进行到底的时代最强音。面对新形势、新任务、新要求，全区组织系统将乘改革之势、聚奋进之力，全面对标对表，找准组织工作切入点、着力点，充分发挥组织优势、调动组织资源、凝聚组织力量，以坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁的昂扬姿态，为纵深推进改革提供坚强组织保证。

一、聚力提升干部担当力，锻强勇于改革攻坚的骨干力量

党员干部是推进全面深化改革的先锋队和主力军。全会提出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。我们将始终坚持党管干部原则，坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以激励干部担当作为省级联系点为抓手，持续优化干部选育管用各环节，不断激发干部想干事、谋改革的内生动力。

构建更加精准的知事识人体系。落实“八个既看又看”要求，做深做实干部政治素质考察和政绩观考核，完善“实绩+负面”两张清单，用好履职指数和担当指数“双指数”评价结果，优化“无任用推荐”“无任用谈话”等形式，多角度、立体式了解干部真实表现，做到以事察人、依事择人。

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围绕功能内涵抓提升。聚焦“六强六好”目标，逐步推进各领域基层党组织分类定级，通过分层管理、动态考评，不断扩大先进增量、减少后进存量、提升中间质量。持续深化新兴领域党的组织体系全覆盖攻坚行动，加快构建统得起、兜得住、管得好的党建工作格局，努力把最活跃地带打造成最坚强阵地。

围绕强村富民抓增收。深化运用“千万工程”经验，扎实推进“红色领航·百村奔富”强村富民专项行动，试点探索农村集体经济激励机制，切实激活村级组织造血功能。结合下一轮换届，持续深化村干部队伍建设“432强链计划”，选优配强村级发展带头人，积极引导新农人、乡贤能人、退役军人、大学毕业生等群体返乡创业，不断壮大创业型村书记队伍。

围绕基层善治抓赋能。紧盯基层治理“小马拉大车”问题，深化推广党建引领基层治理“儒林实践”，探索建立区级机关部门“先锋赋能”作用发挥、人人参与多元共治、“红色物业”齐抓共管等机制，优化数据赋能路径，努力走出一条具有**特色的基层社会治理之路。

围绕先锋示范抓管理。加强发展党员政治审查，重点考察入党动机和政治素质，认真做好不合格党员组织处置工作。健全流动党员各方协同共管机制，落实落细“暖流行动”十项举措。严格规范党员网络行为，推动广大党员主动正确发声，使正能量形成大流量。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！