一、强化政治建设，提升队伍“向心力”

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一是突出党建引领。坚持把全面从严治党责任放在心上、抗在肩上、抓在手上，压实管党治党政治责任，将总书记关于党风廉政建设的重要论述列入党组会、党组理论学习中心组、“兰检讲堂”、“三会一课”学习计划，推进党纪学习教育常态化，切实增强检察干警廉洁自律意识，引导检察干警时刻紧绷“纪律弦”，系好“廉洁扣”。二是严格政治监督。加强机关纪委、检务督查、案管等内部监督部门的协作配合，定期召开联席会议，研判政治生态，合力构建完善的检察权运行监督体系；加强人大代表、政协委员联络工作，邀请人大代表、政协委员、人民监督员参加检察听证、检察开放日等活动，通报检察工作情况，诚恳听取意见建议，不断加强和改进工作。三是推动落地见效。制定《2024年清廉机关建设工作方案》，细化了10项重点工作，以廉政专题学习研讨、廉政教育党课、廉政风险点排查等活动为抓手，通过清单化推进、“销账式”管理，推动“清廉机关”建设“施工图”变为“实景图”。今年以来，先后有22名干警荣获市级以上表彰，其中1名干警两次荣获国家部委表彰，4名干警获评省级、市级办案标兵、办案能手。

二、强化纪律建设，提升队伍“执行力”

一是完善工作机制。建立健全内部管理制度，切实筑牢廉洁防线。先后建立健全《实行支出预批制度的暂行规定》《关于进一步明确检察人员违规经商办企业以及配偶、子女及其配偶违规从事营利活动政策界限的意见》《聘用制人员管理办法》等制度规定，持续强化工作纪律监督。二是加强日常管理。建立班子成员带头开展日常纪律督查制度，今年以来，已开展各类工作纪律督查13次。出台《防止违反“三个规定”管理监督办法》，不断完善“三个规定”填报机制，有效督促、及时提醒、精准监督，使“逢问必录”变成全体检察人员的自觉和习惯，筑牢公正司法“防火墙”。三是强化思想引导。为30岁以下的年轻干警配备“双导师”，在政治思想和业务能力的提升过程中加强引导，培养年轻干警积极向上的良好心态和清正廉洁的工作作风，以清廉检风砥砺为民初心，以实干实绩推动清廉建设走深走实。办理的6起案件入选最高检典型案例，1起案例入选全国检察机关十大业务系列教材，10起案件入选全省检察机关典型案例。

三、强化文化建设，提升队伍“凝聚力”

一是打造荣誉激励平台。建设荣誉室，承载了荣誉展示、表彰激励、功能拓展三大作用。通过荣誉展示，引导干警铭记过去、珍惜荣誉，激发检察正能量；通过表彰激励，激发干警的成就感和自我认同感。同时，充分利用荣誉室的场所，组织新入职干警接受入职教育、举行宣誓活动、召开支部主题会议，敦促干警不忘初心、不辱使命，自觉在新起点上加压奋进、勇往直前。二是打造红色基因传承平台。精心提炼具有地域特色的检察文化元素，将党建、沂蒙精神和检察业务有机融合在一起，形成具有xx检察特色的红色检察文化阵地。在办公楼建设沂蒙精神文化长廊、检察职业道德长廊、忠孝文化长廊等四大文化长廊和“兰检讲堂”、“党代表工作室”、“党员活动室”等六个活动场所，丰富拓展干警活动内容，营造浓厚红色氛围，在潜移默化中提升干警思想政治水平。三是打造检察为民服务平台。立足法律监督主责主业，深入践行“我为群众办实事”实践活动，以“群众工作无小事”的情怀，深化落实群众信访“件件有回复”要求，力促积案矛盾真正化解；向生活困难的刑事案件被害人或家庭发放救助金17万元；培育打造“检润安兰企程”工作品牌，建立检企党建结对共建机制，设立检察护企工作室。先后与区工商联会签依法保护民营经济发展的13条意见，在临沂教育小商品城、义堂商会等地建立护企联络站4处，首席法律咨询专家工作站1处，知识产权检察工作站6处，全力构建一体化服务企业新格局。