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党的二十届三中全会谋定新局、布局未来，以应对新挑战、承担新使命，推动中国式现代化建设描绘了历史新篇章。伟大的航程，呼唤坚强的领导核心。作为党的重要职能部门，组织部门必须进一步提高政治站位，担当使命，以实际行动践行“先行一步、引领潮流”的责任担当，切实将党的政治优势、组织优势转化为推动全面深化改革的具体成效。

一、勇担使命职责，锻造改革新锐先锋。在政之要，首在得贤。在全方位深化改革和推动中国式现代化的进程中，亟需一支高素质的干部队伍。必须在党性锤炼中激发斗志，巩固拓展主题教育的长期效果，深化党纪教育，推动理论武装与意志凝聚的深度融合。针对全会提出的新任务新要求，加强“小班制、实战化”培训供给，提升理论学习的系统性与实效性。弘扬理论联系实际的传统作风，充分利用本地改革先锋案例和红色教育基地，引导党员干部始终保持锐意进取的精神。在选人用人中，要坚持知人善用、人尽其才。深化“新四年学竞看”主题活动，注重在改革攻坚的实践中发现和选拔人才，形成优胜劣汰的竞争机制。认真落实新一轮党政领导班子建设规划，深入开展“担当善为”专项调研，确保全面掌握领导班子运行情况、班子成员履职表现及干部实时表现，选优配强改革发展的中坚力量。在严管厚爱中激励热情发挥。利用职务并行政策和关心关爱资金的激励作用，细化“三个区分开来”要求，持续推动容错纠错、风险报备等机制常态化运行，旗帜鲜明为敢于担当、勇于负责的干部撑腰壮胆。同时，加强对干部的全方位管理和日常监督，引导党员干部建立正确的政绩观。特别是对年轻干部，要注重从严要求，帮助他们树立正确的价值观和行为准则，确保在正确的道路上稳步前行。

二、着力产才融合，汇聚改革卓越精英。千秋伟业，唯人才为本。人才既是全面深化改革的重要支撑，也是引领发展的首要动力。我们要以更开阔的视野“筑巢引凤”。响应长江口产业创新协同发展战略，紧扣长三角区域现代化人才强区的目标，深化“紫琅英才”计划，拓宽产才融合的新路径。通过提升“智汇x”创新大会和“紫琅杯”创新大赛的“双品牌”效应，依托驻外引才工作站，打通跨区域引才新通道。聚焦重点产业和核心技术，强化政府、学校、企业合作，打造产才融合示范基地，加快组建人才攻关联合体，构建多层次高技能人才培养体系。要以更大的气魄“放权松绑”。坚定破除“四唯”，树立新标杆，突出实用导向，推动建立以创新价值、破解难题能力和重大贡献为核心的人才评估体系。实施“卓越工程师”评选计划，鼓励用人单位推荐具有突出创新能力、善解难题的青年工程师，充分发挥四大产业青年人才创新导师工作室作用，蓄积青年人才发展潜能。深化“直通车”制度，对符合条件的优秀人才项目，免予审核直接入选“紫琅英才”计划。要以更实的举措“吸引留住”人才。推进“梧桐树下”人才公寓三年行动计划，统筹推进“公寓＋社区＋驿站”建设。提升政策性基金的初始投资力度，拓宽融资渠道，依托创投联盟，实现从天使投资到上市辅导的全方位支持。以建设青年友好型城市为抓手，举办“菁英汇聚·缘来x”等青年人才活动，及时解决人才关注的子女入学、医疗保障等问题，吸引更多人才与x双向奔赴，共同发展。

三、强基赋能，构筑改革坚实堡垒。基础稳固，方能积厚成势。基层党组织是确保决策落实的关键环节，必须牢固树立基层导向。要夯实基层组织的“神经末梢”。树立“基层＋”理念，强化组织的协调谋划，落实职能部门的管理责任，集中力量解决基层治理资源不足的问题。深化“强基固本、融合共治”网格党建工程，规范化创建专属网格工作站，逐步将执法联动、综合管理人员纳入网格化管理。持续推进“紫琅雁阵”能力提升计划，扩展“本地孵化、竞争选聘、机关选派”和“转岗、降档、问责”三上三下的“头雁”进出通道。要构建多元治理的“幸福高地”。围绕党建引领、夯实网格、下沉力量、激活资源、数据赋能、三治融合等重点，打造“红映濠滨·幸福家”品牌工程。落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，汇聚各类社区力量、经济组织和社会主体，全面提高服务群众、组织群众、动员群众的能力，构建共建共治共享的“x福地”。要加强产业创新的“牵引力量”。深化商圈党建，把党建与优化营商环境有机结合。创新产业集群党建，拓展“依产业链而建、为产业链赋能”的组织链，推动“创新链”“人才链”“产业链”的深度融合，形成“链上”协同发展的强大引擎。开展“红色直播间”“产融直通车”等活动，落实企业需求、部门资源、行动项目“三张清单”，探索产学研贯通、上下游协作、大中小企业党建联建等新模式，将党建资源有效转化为发展资源。