一、坚持教育培养“主基调”

（一）强化教育培训。坚持因势而教、因需而培、为用而训，不断深化干部教育培训供给侧改革，培养造就适应新时代要求、具备现代化建设能力的复合型干部队伍。挖掘东村红色文化研学实践基地、红军长征纪念塔等本土红色资源，打造干部教育培训精品路线8条、现场教学点29个。2024年以来，举办xx县2024年新提拔科级领导干部任职培训等专题培训班10余期。

（二）强化实践锻炼。聚焦拓宽干部培养锻炼渠道，积极为干部锻炼成长搭建平台，有序实施干部学习锻炼“五个一批”行动，推动干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。2024年以来，选派4名优秀年轻干部到省直、市直部门学习锻炼、5名年轻干部到项目建设一线驻点磨炼、1名优秀干部到高新区驻点挂职锻炼，有计划地对52名任职时间长、岗位经历单一的干部轮岗调整。

---此处隐藏2573字，下载后查看---

四、提振干事创业“精气神”

（一）坚持严管厚爱并重。严格落实“三个区分开来”，把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。正确看待干部在履职中的失误和错误，让干部在改革中放下包袱轻装上阵，甩开臂膀、挺直腰杆大胆干。截至目前，对信访反映问题失实的10余名党员干部予以澄清正名。

（二）坚持奖优罚劣并行。鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，让干得好的出新出彩，让“躺平式”干部无处遁形。57名“实干家”得到提拔重用、晋升职级，多名能力上有所欠缺、主观意愿上不想担责、不愿进取的干部被免去领导职务。

（三）坚持减负赋能并举。聚焦基层减负顽疾精准施治，全方位把脉开方，多维度扫描诊断，大力精文减会、严控调研和督查检查总量频次、深入开展“挂牌乱象”清理、严格落实规范抽（借）调干部相关要求、全面清理各种名目的排名打卡，有效推动基层减负，让干部轻装上阵，从一些无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力用到抓改革、促发展上。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！