---此处隐藏0字，下载后查看---

“三个优化”建强组织。一是优化组织设置。成立**区“*漂”人才党委，按照“分类管理、志趣相投、动态调整”原则，组建7个人才党支部，管理在册党员301人，服务流入党员857人。二是优化工作流程。针对党员档案不全的按“先接收再补齐”思路，发放“党员档案缺失提醒函”的同时先接收党组织关系，再帮助找补材料，方便快速指导“*漂”流入党员办理组织关系转接。三是优化阵地建设。在新华之星AI大厦设置楼宇党群服务中心，为“*漂”流入党员提供政务、党务、社会、人才、生活5类服务场景，为“*漂”流入党员提供工作、学习、生活“一站式”服务1万余人（次）。

“三个同步”找准党员。一是企业入驻同步查。联动行政审批、市场监管、民政等部门，在企业入驻、社会组织登记等“窗口”，同步登记党员数量、组织关系等相关信息，对所在单位没有党组织的，暂时纳入“*漂”人才党委进行管理。二是落户入住同步核。在**区人才交流中心接收毕业生、落户人才档案时核实党员身份，在社区收集新入住居民信息时，同步询问、核实党员身份，对无稳定就业单位的，暂时纳入“*漂”人才党委管理。三是智慧赋能同步找。依托“楼宇智慧管理系统”动态更新楼宇区企业党组织、在册及流动党员情况，设置流动党员报到“一码通”，累计摸排出“*漂”流入党员27人，发放“六个一”学习工具包，根据党员意愿，已有12人积极转化为在册党员。

“三项机制”管好党员。一是台账管理机制。出台《**区“*漂”党员管理规定》，探索建立“一人一档”流入党员电子档案298份，记录党员基本信息、流入流出、参加组织生活情况等，并实时更新维护，推动流入党员状态“一档跟进”。二是送学上门机制。用好GCD员网、“**先锋”AAA公众号等线上资源，组织“*漂”流入党员利用碎片化时间开展“指尖云课堂”学习，在流入党员相对聚集的工作生活场所，开展“午间10分钟小课堂”线下学习活动。三是暖心服务机制。联合辖区部门、企业为“*漂”流入党员提供人才认定、工伤申报、交流交友等15类84项服务，今年以来开展岗位推介、创业辅导、技能培训等赋能活动100余场（次），帮助流入党员解决实际困难60余件（次）。

“三类平台”用好党员。针对“三新”领域流入党员身份融入难、作用发挥难等问题，积极搭建先锋作用发挥“三类平台”。一是用好产才融合平台。建设**区人才大数据平台智慧功能，以数据手段实现流入党员能力专长与**产业发展精准匹配融合，成功匹配合作意向达7000余次，带动产业收入过亿元，获评“2023年**市优化营商环境典型案例”。二是优化志愿服务平台。组建“*漂”党员志愿服务队，开展党员志愿服务20余场（次），探索党员志愿服务积分兑换等志愿服务激励机制，认领**先锋平台社区“微心愿”35个，激发参与治理主动性。三是搭建机遇共创平台。搭建“*漂”党员交流互促平台，围绕成渝地区双城经济圈建设、城乡融合高质量发展等决策部署，联合企事业单位开展联合主题党日等活动10余场（次），引导流入党员发挥好桥梁纽带作用，共创共享推动高质量发展的时代机遇。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！