抓牢“一个清单”，确保重点工作无遗漏。建立公司年度党建工作清单，严格落实省市公司党建工作要点各项重点任务。依托党建信息化综合管理系统，将党建工作按照每月、每季度和年度重要工作进行细化，工作内容明确上级要求或文件出处，详细列明“三重一大”党委议事决策党建方面相关事项及相关要求，确保党建工作无漏项。工作清单主要包括需上党委会的事项、上会事项的相关要求，以及例行会议、工作报告相关要求，随着文件下发进行及时更新。清单一目了然，确保工作事项一清二楚，极大解决了过去干党建“眉毛胡子一把抓”的现象，实现清单“一张表”、信息“一张网”，提升了党建工作效率。

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用好“两套模板”，确保规定动作不走样。一是用好党委理论学习中心组归档模板。贯彻“第一议题”制度，完善制定中心组学习通知、交流发言、材料汇编、人员签到、情况报告、会议纪要等整套模板，“一月一主题”组织开展党委理论学习中心组学习，认真学习贯彻总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，强化党委“领头雁”示范作用，通过“党建主责、部门配合、流程闭环”的方式，确保工作部署有重点、工作过程有轨迹、工作开展见成效。二是用好党建专业工作模板。分类编制、灵活运用。日常工作模板列明党建专业各项重点工作，模板上清晰标明月度重点工作任务事项、党建工作完成进度和情况；典型场景模板分为换届选举、党员发展、组织生活会等。每类模板汇编成册，包括各阶段明白纸、工作程序、参考模板，让党支部“拿来即用、用则即通”。通过工作模板让党建任务一目了然，进一步解决党支部管理“说起来重要，做起来次要”等问题，同时有助于落实党建专项考核，确保工作到位、全面覆盖。

完善“三项机制”，确保工作质效稳提升。一是完善“走读式”党建工作机制。按照省公司加强基层党建力量的工作要求，落实市公司基层党支部党建专责管理办法，动态选优配强党建专责队伍。探索实行“走读式”党建工作机制，基层党支部党建专责提出申请，定期到党建部进行“走读式”跟班学习，每名专责至少开展一个月以上的学习。通过这种方式学思践悟、发挥作用、砥砺成长，进一步促使党建专责学习党建专业知识，提升党建专责队伍工作能力和整体素养。二是完善“手拉手”互学共建机制。由于历史原因和队伍素质等客观因素，党支部工作质量参差不齐，基于这种现象，实施“支部互学共建”工作机制。根据各支部实际情况和工作需求，组织五分之一的党支部轮流开展为期三天的交流沟通。其间，互学共建。一方面就典型问题和支部日常管理进行集中探讨，在集体讨论中明确工作重点和解决方式；另一方面强化细节管理，借鉴经验补足差距，有效解决基层党支部工作质量和标准不统一的问题。通过支部携手共建，实现组织共建、资源共享、队伍共进、活动共办、质效共升，推动党建与基层基础携手登高、共同过硬。三是完善“点对面”常态沟通机制。全面加强与上级党组织、地方政府的沟通汇报，紧密对接地方组织部、宣传部、团市委、总工会等部委，找准专业融合点和联系点，整合电网建设、优质服务等主营业务资源进行多方面沟通汇报，充分吸收地方党委政府管理经验，进行有效借鉴，提高自身管理水平。同时通过常态化沟通，建立良好的合作关系，及时掌握重点信息，争取地方党委政府在重大荣誉争取、典型经验的总结提炼、党员发展等方面进行有效倾斜，提高公司的品牌形象和美誉度。

推进“四心管理”，确保思政氛围更浓厚。一是静心做好专题学习。做好党委会集体传达、中心组专题学习，全面落实党的二十大精神，持续推动党史学习教育常态化长效化，扎实开展党纪学习教育。采用专家讲授、座谈交流、现场学习、线上课堂、先进宣讲等形式载体，以集中教育和个人自学相结合的方式，每月结合主题党日活动至少开展1次专题学习。二是专心做好宣传教育。围绕建党百年、建团百年、党的二十大、党纪学习教育等重大主题，聚焦五四七一等重要节点，组织公司领导班子成员深入一线开展主题宣讲。通过党员专题培训、“书记讲党课”“代表宣讲进基层”等形式持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心。三是精心做好融合文章。深化实施“党建+”工程，深入开展“党支部书记在现场”专项行动，坚持把旗帜插到一线、把党建带到现场。深度落实“彩虹连心”先锋行动，规范“两队一区一岗”管理，围绕“献礼百年”“赋能发展”“乡村振兴”“青春光明行”等主题开展志愿服务。四是细心做好党建创优。加强党建“五化”管理，细致做好“星级党支部”“基层示范点”建设，理顺“**榜样”“泰安好人”“**好人”典型培养通道。持续做优“**·青彩”创新管理，充分发挥省级青年文明号示范作用，巩固拓展省级青安岗创建成效，扎实推进青年精神素养提升工程。

做实“五力聚能”，确保党建水平再登高。一是高标站位，凸显领航力。坚持以公司党委“钢班子”示范打造党员干部“铁队伍”，深入学习总书记关于党的建设的重要思想和总书记文化思想，着力推进党建价值创造体系落地应用，全力推动“旗帜领航”党建工程各项重点任务落地见效，以“讲好身边故事”系列活动持续抓实抓牢思想政治工作，领航公司干部职工担当作为、奋勇前进。二是服务中心，提升战斗力。牢记“党建是最大的业务”，坚持“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”，项目化、特色化推进“党建+”亮旗赋能工程，清单式、纪实式开展“党支部书记在现场”专项行动，让党建政治优势在融合实践中赋能增值。三是守正持固，增强攻坚力。坚持“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”，深化党委“三级进阶”、党支部“三级联创”、党建队伍“三懂三过硬”建设，引领广大党员干部职工在重大项目攻坚、技能竞赛比武、抗灾抢险前线、创城志愿服务中冲锋在前和奋勇争先。四是文化润心，聚合引领力。紧紧围绕**“桃文化”，结合**地域特色和电力工作实际，深化“1+4”特色桃文化实践，巩固提升《登阶》《**团青信息》亮点成效，强化宣传、舆情柔性团队建设，守住管好意识形态阵地，持续做优“桃都红心·**情深”党建文化品牌。五是利剑高悬，常葆震慑力。党委带头严格落实“一岗双责”，巩固深化领导班子季度包保做法，自上而下从严履责。深化“一网一群两库”工作模式，用好问题、任务、责任“三项清单”，提升巡察整改质效。常态开展典型案例“每周一学”“桃都红心”清风助廉活动，持续营造良好政治生态。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！