一、精心布局谋篇，确保课程内容出彩夺目。在D员教育培训工作中，精准科学的战略设计是引领，遵循“学用结合、缺补兼顾、需供匹配”的原则，通过加强分类指导、过程监控、提前部署，深化教育培训内容的优化与提升。将深入学习新时代中国特色社会主义思想作为指导思想和行动纲领，贯穿全年D员教育培训实践中。截至当前，已组织召开D工委理论学习中心组专题学习会议5次，D工委领导班子成员及县处级以上领导干部共讲授纪律教育专题D课12次。在全年工作中，周密策划重要时点和重大活动的专题教育，年初制定全面的教育培训工作要点与班次计划，包括D的理论教育、D性修养提升、专业化能力建设及行业系统知识四大类，共80个培训主题，重点面向科级及以上领导干部进行分批分段的培训，向基层D员干部的培训需求逐步延伸。注重训前需求调查，开设“菜单式课程”，通过向参训成员发放调查问卷了解他们的实际需求，采取专题辅导、业务指引以及情景模拟等多元化形式开展培训，力求实现业务技能急需内容的“快速充电”，并在理论学习上进行“深度慢充”，从而使参与培训的学员在充电后真正“能量满满”。

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二、精准组织施训，确保学习形式多姿多彩

在D员教育培训过程中，高度重视D员的主体地位，针对不同领域、类别和岗位的D员多元化需求，优化整合资源、创新培训载体，通过“线上与线下结合”“集中与分散并行”等灵活多样的形式，分层次、分类别地推进教育培训。各级D组织通过设置第一议题、“三会一课”、主题D日、专题讲堂、开放课堂等多种方式，持续开展集体学习，引导D员自觉运用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。将D员集中轮训作为重要任务摆上日程，截至目前，共举办了各类培训班52期，累计培训D员3120人次。充分利用碎片时间，结合“XX省干部在线学习学院”网站、“学习强国”平台以及“云岭先锋”“春城先锋”“XX度假发布”等AAA公众号，推动学习教育融入日常、形成常态。针对流动D员、年老体弱D员等群体，采取上门送学、网络助学等方式，确保思想教育“不掉课”。积极宣传身边的先进模范人物和杰出事迹，通过树立榜样、典型引领，有效提升宣传教育的感染力和实效性。

三、精益管理见成效，教育培训重实效

在D员教育培训中，坚持以“学出成果、做出实绩”为核心目标，努力构建科学规范、系统集成、协同高效的教育培训体系，确保广大D员能够学以致用、用以促学、实现学用相长。完善教育培训工作流程，建立健全学时核算、学员管理、培训档案管理、经费使用、绩效跟踪等制度，提高制度的执行力和效能。将服务群众作为检验D员教育培训成效的重要标尺，推动D员教育培训与“志愿服务”“民生实事”等活动的深度融合，设立“D员先锋岗”“D员责任区”，致力于解决群众“急难愁盼”的问题。强化D员学习测评工作，全面掌握D员的学习状况，将教育培训成果与干部选拔任用、年度考核以及各类评优挂钩，督促教育培训真正落到实处、取得实效。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！