近年来，XX结合队伍实际，坚持大抓基层导向，在基层党支部成功探索实施了“123456”党建模式，引导基层党建思想政治工作与改革经营、安全生产、员工教育、文化建设、和谐稳定等工作深度融合，基层党建工作更加规范、党员意识和作用发挥更加明显，发挥了党支部、党小组、党员在生产经营中的“三个作用”，落实党建在安全生产中的优势引领，保障企业在改革发展中的队伍稳定，助推了企业可持续发展。

一、加强组织领导，明确一套标准

根据《集团公司基层党支部工作细则》《华东石油局、华东油气分公司基层党支部工作考核细则》《党支部（总支）党建工作责任书》，从基本组织体系、基本制度体系和基本主题实践活动三个方面，确立了基层党支部建设的30条工作标准。其中，基本组织体系10条，基本制度体系9条，基本主题实践活动11条。夯实党建基础，让基层党支部工作有章可循、更具操作性，支部建设更加规范化、标准化。

二、着力基层一线，建设两种文化

结合队伍生产经营安全环节多和安全风险高、人员分散和远离基地的特点，重点打造安全文化和家文化，加强安全文化建设，引导员工在潜移默化中接受安全文化理念，让安全生产“制度落地、责任生根”；弘扬家文化，通过多种方式，营造“家”的温暖，让员工感受到“家”的氛围。

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“实”。着力在“实”字上下功夫，严禁支部党内政治生活重形式轻内容、虎头蛇尾、草草了事，党员在参加党组织生活时不能“只带耳朵不张嘴”。

“特”。建设有特色、有典型、有规范、有文化、有形象的服务型党支部。中心党委对不同的基层支部有不同的要求，鼓励党建思路创新，形成“一支部一特色、百家争鸣百花齐放”的党建新局面。

六、明确标准，评比塑造“六好党员”

“六好”是指政治素质好、业务技能好、团结协作好、遵章守纪好、服务群众好、任务完成好。通过评比表彰，科学衡量党建工作的成效，激励党员干部尽职尽责，在党内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，打造综合素质较高的油服党员队伍。

党支部每月一次量化考核，党委每年一次集中表彰，以支部推荐和指标打分相结合的方法评比出年度“六好党员”和“六好党员标兵”。颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，并采取多种形式进行广泛宣传，带动和影响整体员工队伍素质的优化和提升。其中，评比原则是以坚持党的先进性、坚持为企业改革发展服务、坚持与时俱进和改革创新为原则。评比内容主要为个人业务水平、安全生产业绩、生产任务完成、改革创新创效、保证队伍稳定等，共设有29条考核的具体分项。