为深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市有关文件精神，我区立足实际，在去年初步搭建全区离退休干部党组织党建联络员工作架构的基础上，今年细化出台了《区离退休干部党组织党建联络员选派评价管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），着力发挥党建联络员的对接联系桥梁作用，推动离退休干部党建工作由“人才紧缺”向“骨干引领”转变。经过一段时间的推行，制度初见成效，离退休干部党组织和广大离退休干部党员活动开展更加丰富，战斗堡垒和先锋模范作用得到进一步发挥。

一、择优选派“精准化”，蓄好“源头活水”

按照《办法》明确要求，全区设立离退休干部党支部的单位选派“政治立场坚定、工作责任心强、熟悉党务工作、热心老干部工作”的在职党员担任离退休干部党建工作联络员。全区共选派28名离退休干部党建工作联络员，一对一联系服务28支区属离退休干部党支部，有效确保离退休干部党建工作有人问、有人管、有人办、能办好，切实夯实了全区离退休干部党建工作力量。

二、精准定责“清单化”，强化责任落实

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《办法》从“理论宣传、党建指导、服务管理、作用发挥、信息提升、协调沟通、情况汇报、督促检查”等八方面对离退休干部党建工作联络员的职责进行了规范。并采取量化推进的方式，明确党建联络员要积极参与支部建设，协助开展“三会一课”、主题党日、组织生活会，同步做好增添正能量活动、“五个助力”行动，以及“市级离退休干部模范党支部”“x银发先锋之家”等申报创建，有效解决了离退休干部党支部基础党务薄弱、自我管理不足等问题。在联络员的精心服务督导下，全区党建工作质量明显提升，1个支部按时完成换届，创成3个市级离退休干部示范党支部、7个x银发先锋之家，占区属离退休干部党支部总数的39%，让“老支部”释放出“大能量”。

三、教育管理“常态化”，突出能力提升

《办法》强调，坚持严管厚爱，将党建联络员教育培训纳入离退休干部党务工作培训体系，分级组织实施，以量化方式明确每名党建联络员每年至少接受不少于3天（或24学时）的集中培训，确保党建联络员选得准、派得出、能发挥作用。今年将联络员纳入开展全区离退休干部“万名党员进党校”暨离退休党支部书记培训班参训范围，进行了为期1天的学习培训。

四、考核评价“具体化”，推进“常态长效”

为避免党建联络员队伍形式化，《办法》明确每年开展考核评价，由区委组织部统筹、区委老干部局具体组织实施，采取自评、支部评、组织评的“三段式”评价方式对党建联络员进行年度履职评价，评价结果纳入全区党建目标工作考核，并作为联络员个人评优评先的重要依据，为党建联络员“安心安业”加油鼓劲。对离退休干部党支部和党员反映意见较多、无正当理由长期不履职、履职不到位、作风不实，考核评价“不合格”的反馈选派单位并及时撤换调整，不断激发党建联络员干事创业的热情，持续推动全区离退休干部党建工作提质增效。