一、突出全链条监督，做实做细政治监督

公司纪委坚持以政治监督为统领，把政治监督贯穿到日常监督全过程、各方面，以“三聚焦”为载体，不断扩大纪检监督的综合效果。

（一）聚焦具体化制定监督清单。政治监督具体化是扎实推进政治监督的前提，主要解决的是监督什么的问题。公司纪委以实现战略部署落地、突出问题解决、重大风险防范、管理水平提高等为目标，以“‘大面积’全覆盖、‘中点位’找重点、‘小切口’出效果”为主题，找准“7个聚焦、1个紧盯”共8个方面23个点位33个切口，制定重点监督内容清单，并结合每家板块公司实际“量身定制”个性化清单，推动各级党组织自觉同党中央、国务院国资委、集团要求对标对表抓落实，形成重点突出、上下协调、内外联动的政治监督“一盘棋”格局。

（二）聚焦精准化瞄准关键重点。政治监督精准化是扎实推进政治监督的关键，主要解决的是监督需要把握的重点问题。推动政治监督精准化，需要抓住“关键少数”“关键问题”“关键环节”，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，防止监督失位失准。公司纪委围绕高质量发展、国企改革、科技自立自强、防范化解重大风险等重点工作跟进监督，督促各级党组织和广大党员干部切实解决突出问题，确保组织体系上下贯通、执行有力；围绕环保督察整改、安全生产责任落实等开展专项监督，着力解决落实中的责任问题和作风问题。

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（二）把好“任用廉洁关”。党风廉政审核监督工作是干部选拔任用的重要关口，党风廉政审核回复关系到党员干部的政治生命，更关系到公平公正的选人用人环境。公司纪委坚持把政治标准放在首位，建立并更新领导干部廉洁档案，动态掌握领导干部廉洁情况，为做好“选人用人”工作提供“廉洁数据库”；在干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等方面严格把好廉政审核监督关，全面审慎查询信息、规范审核意见回复，织密选人用人监督网，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”。

（三）把好“退休告知关”。企业领导干部退休后，其原有职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或发挥作用。为加强退休干部管理，引导退休干部严守纪法规矩、守住底线、远离红线，公司纪委督促党委组织部门向退休干部发放《退休人员告知书》，明确退休后禁止事项，确保退休干部离岗不离党、退休不褪色，把“余热”发挥在正道上。

五、突出全领域监督，强化警示教育震慑

坚持将加强警示教育贯穿党风廉政建设工作始终，把节前、任前、事前等关键节点作为警示教育的重要环节，及时下发廉洁提醒，学习典型案例、观看警示教育视频，促使党员领导干部提高“守纪律、讲规矩、保廉洁”的意识，真正实现警示教育“全覆盖”到每一名党员领导干部、关键岗位人员。公司纪委坚持用足用好典型案例，召开3次全级次警示教育大会，通报40个内部典型案例，用身边事教育身边人，做到“全面警”。坚持分层分类、精准“滴灌”，针对安全生产、生态环保等特定事项，关键少数、年轻干部、关键岗位等开展9次警示教育，敲重锤、鸣警钟、明纪法、治未病，做到“专项警”。坚持常态化、实效性，对发现违反中央八项规定精神、靠企吃企等典型问题及时通报提醒，形成“大喝一声、猛击一掌”的震慑，消除“猎奇心理”“看客心态”，做到“及时警”。坚持节点就是考点，紧盯重要节点，加大廉洁宣教力度，节前印发正风反腐通知及廉洁公开信，利用公众号征集廉洁家书491篇、诗歌556首，推动作风建设常态化长效化，做到“节点警”。党纪学习教育开展以来，纪委书记每月在公司办公会持续开展“党风廉政建设月月谈”，谈政策落实、谈工作部署、谈问题提示、谈警示案例、谈廉洁提醒。今年“党风廉政建设月月谈”做法在全级次纪委企业推广并实现全覆盖；组织参观北京大兴全面从严治党警示教育基地，教育党员干部员工以案为鉴、对照反思，将廉洁自律内化于心、外化于行；连续编制《纪检简报》26期，剖析典型案例，以案说纪、以案说规，做到“常态警”。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。下一步，公司纪委将深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，牢记使命、忠诚履职，守正创新、勇毅前行，主动适应新形势、体现新担当、实现新作为，努力开创公司党风廉政建设和反腐败工作新局面，为谱写公司高质量发展新篇章做出更大贡献。