在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上，总书记强调：“要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。”这是总书记在2021年中央人才工作会议提出“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”后，又一次对青年科技人才培养作出重要指示要求，系统阐述了青年科技人才培养在“国家战略人才力量建设”中的特殊重要性，深刻指出“国家战略人才力量建设中青年科技人才培养”的四个关键要点，亟待我们在实践中深入学习、深刻领会、深化落实。为进一步贯彻落实好总书记重要讲话、重要指示批示精神，切实做好青年科技人才培养工作，我讲几点意见。

第一，要以信任为前提，充分认可青年科技人才创新创造的多维素养

从人才成长的一般规律看，某一群体之所以被称为“青年科技人才”，确立为特定意义上的“显性人才”，往往也意味着其多维的能力素养已然超越“潜在人才”阶段，被实践普遍证明和社会广泛认可。数据显示，我国国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比80%以上；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄低于45岁；北斗导航、探月探火等国家重大工程项目成员平均年龄仅为30余岁。可见，当前我国科技人才队伍的年龄结构已趋向年轻化，越来越多的青年科技人才完成了从“冒尖”到“拔尖”的成长，并在其“专业能力+进取精神+奉献情怀”等多元素养的浸润濡染下，逐渐在各自领域发挥不可替代的主力军作用。

人才成长的“长期性、阶段性”规律也进一步表明，虽然所有的“战略科学家、一流科技领军人才”都是由青年科技人才成长起来的，但当下的“青年科技人才”并不必然能成长为未来更高水平的“战略科学家、一流科技领军人才”，关键要看我们能否做到充分尊重信任他们，并能在这一基础上给予他们更好的干事创业空间、更大的矢志奉献舞台，进而使其能在持续的事业锤炼中走向更高水平的成长成才。而这整个链条的逻辑起点，无疑就是“尊重信任”问题。因此，以信任为前提，充分认可青年科技人才矢志爱国的多维素养，也就成了国家战略人才力量建设中更好培养青年科技人才的首要关键。

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当前，青年科技人才已然成为我国科技创新发展当之无愧的生力军，是国家战略人才力量不可或缺的重要组成部分。不仅如此，从职业生涯周期来看，青年往往也还意味着更长的职业生命、更多的价值贡献，意味着未来的无限发展可能和无限创造可能。因此，保障好各类青年科技人才持续地安心干事创业，亦是在赋能科技强国建设，助力早日建成世界主要科学中心和创新高地。

中国科学技术协会的《全国科技工作者状况调查报告》显示，当下的青年科技人才培养和发展存在“早期科研支持不够、发展机会不足、非科研负担重、生活压力过大”等多个方面的“痛点”，制约了青年科技人才干事创业。一方面，尽管国家各类项目资助、人才选拔等对青年科技人才的专项支持力度、倾斜扶持力度不断加大，但受制于相关评选资助制度变迁的路径依赖，实际承担国家相关科研项目的青年人才总体占比仍较低。另一方面，与“破五唯”精神相悖的“短平快”考核，诱发了青年科技人才的“发展焦虑”。部分用人单位采用与头衔、论文、项目等相挂钩的薪酬模式，间接使处在最佳创造时期的青年科技人才不得不陷入多压力交叠循环。

因此，解决青年科技人才干事创业的环境问题，就是解决国家战略科技力量持续发展的问题，就是解决未来科技创新创造的动能培育问题，就是解决赢得世界科技竞争的源头活水问题。这其中的关键落脚点就是“以关怀为保障，全面营造青年人才后顾无忧的干事创业环境”。要给予集物质关怀、人文关怀、事业关怀于一体的系统性关怀。高校要加强各级领导干部对青年科技人才的联系服务，构建领导干部联系高层次人才平台，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才在高校蔚然成风；加大青年科技人才成长初期的启动经费支持力度，建立与青年科技人才成长规律相适应的科学评价体系，保障青年科技人才在项目负责和人才领衔、经费支持、绩效评估专家组中的合理占比；营造精准服务“强磁场”，紧盯人才当下最为关心的诉求，完善人才服务联动机制，提高各类事项落实落地效率，提升人才体验感和获得感；探索建立青年科技人才子女入学、住房安居、配偶安置、父母赡养方面的“政府+用人单位”协同保障机制。

各位青年朋友，同志们，新的形势要求我们必须集中力量解决人才的现实困扰，最大程度消除人才的后顾之忧，给人才营造识才、爱才、敬才、用才的生态环境，让人才乐享安身、安心、安居、安业的干事氛围，从而全面构筑高水平青年科技人才的创新高地，加快打造规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

我就讲这么多，谢谢大家！