（一）把党的政治建设放首位。集团党委深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实A总书记考察上海重要讲话精神和对上海工作的重要指示要求，在区委、区政府的坚强领导下，贯彻落实十一届区委八次全会精神，着力书写“人民城市新实践、创新发展再出发、重振‘一股劲’”三篇文章，围绕“政治建设摆首位、基层党建上台阶、人才兴企新战略、作风建设见实效、聚焦主业促发展”五个方面，凝心聚力、担当作为，压实党建责任。以提升组织力为重点，形成党建15项重点工作，以高质量党建为引领，加快推进企业转型升级和高质量发展。建立实施“第一议题”制度，切实发挥各级党组织领导作用，督促各党支部传达贯彻党的路线方针、决议决定执行情况和重大决策部署，持续强化党员干部思想淬炼。

（二）以党的思想建设为基础。严格落实意识形态工作责任制，定期通报和总结分析意识形态工作落实情况。深入开展党纪学习教育，成立领导小组和工作专班，周密制订实施方案，第一时间部署。制定党委中心组年度学习计划，上半年共采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式学习《条例》7次，紧扣六项纪律开展专题研讨6次，班子成员18人次交流发言。及时总结提炼、宣传报送体现集团党委和各支部工作中的特色亮点，上半年共形成信息稿88篇。新华社、《文汇报》、东方网、人民网、《新民晚报》《解放日报》等15家媒体集中报道了**城国际社区水上运动中心揭幕。积极开展全民国家安全教育日保密宣传活动，增强员工的保密意识和底线意识。加强对外信息发布审核，营造良好舆论生态。

（三）持之以恒抓政治纪律和作风建设。充分发挥严明政治纪律的带动作用，集团党委明确年度作风建设围绕“规范、细致、自律”，召开干部作风建设大会，解决干部队伍身上的与集团新任务新发展不适应、不相称的问题。结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反中央八项规定及其实施细则精神方面突出问题，集团班子及中层以上干部共计25人签订抵制违规吃喝承诺书；梳理各类接待支出、会议组织等相关流程与记录，结合专项工作部署，监督检查企业会务支出等情况；以违反中央八项规定精神典型案例为警，继续做好重要节点的教育提醒；研究制定方案，紧盯商业物业租赁、工程项目等重点领域，着力整治职工群众身边的腐败问题。

（四）以高标准选好用好管好干部。围绕“社会事业综合服务运营商”和“社会产业首选合伙人”的集团新功能定位，深入推进干部能力培训，为企业转型发展提供坚实保障。推动各梯次青年人才教育培训、挂职锻炼。上半年，从应届优秀毕业生81人中遴选4人签订劳动合同，制定并实施《2024年度新进青年人才培养方案》；用好“试用期”“助理制”“轮岗制”等制度，落实干部培养带教机制，发扬好传帮带优良传统。有2名青年储备人才轮岗交流。对外公开招聘中层干部3名，均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团人力资源相关制度，对拟任人选进行公示，并针对其岗位职责开展为期一年的试用期目标责任考核。完成4名中层干部的试用期考核及民主测评。严格履行干部外出请假申报等制度。

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3.党内监督仍需进一步加强。对党内制度法规检查和指导力度不足，纪律约束力不够，对党员干部的日常监督管理有时还存在“宽”“松”“软”现象。

三、下一步措施

1.深化政治意识，注重学习成果转化。确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致，总结党纪学习教育经验，经常性开展纪律教育，让每位党员在具体工作中都能够深刻领会纪律的重要性，自觉遵守党的纪律规定，以实际行动推动全面从严治党向纵深发展。

2.加强作风建设，提升思想认识和行动自觉。加强对作风建设重要性的宣传教育，强化典型引导和案例教育，引导干部职工以案为鉴、以案促改，提升规范意识和职业道德水平，增强自律意识。

3.建立长效机制，加强制度约束。建立健全“四责协同”机制建设、领导人员履职待遇、谈心谈话等相关制度，明确各项规定和标准。将以内部督查等形式，加强制度执行情况的督导和检查，确保制度的有效执行。