第一，不怕牺牲、英勇斗争，带头做勇于奋斗奉献的表率。回顾D的百年历史，奋斗奉献始终是共产D人精神谱系的昂扬基调。组织部的工作很辛苦，加班加点是常态，特别是今年任务更加繁重。但是有一些认识上的误区，需要澄清和纠正，进而统一思想认识。比如，在看待加班这个事情上，有些同志经常讲时间不够用、任务完不成，但是晚上和周六、周日的时候，鲜有看到同志加班；再比如，在看待奉献这个事情上，我们常讲任劳容易任怨难，认劳大家基本都没有问题，但面对领导的批评，面对个人成长进步比别人慢半拍等，就难免会有怨言怨气；还比如，在看待公与私这个事情上，我们不反对正当的个人利益，但不能掉进“欲望的窟窿”，不能搞自我设计、论资排辈，不能见利忘义、利令智昏。因此，这就要求大家要始终保持良好的状态，担当作为、无私奉献，以好的工作作风促进组织工作高质量发展。一是要保持干事创业的热情。组织工作来不得任何的弄虚作假、推诿拖延，必须扑下身子、尽心尽力，实事求是了解情况，客观真实反映情况，对布置的工作雷厉风行、紧抓快办，在干好一件件幕后工作中实现自己的价值。办公室、干部监督科作为部机关的“窗口”，是组织部的门面，有没有“精气神”，一定程度上代表着部机关的整体状态。当前，组织工作任务繁重，面临的挑战严峻，需要大家增强紧迫感、危机感和责任感，忘我投入工作，在拼搏奋斗中实现自己的人生价值。二是永葆担当尽责的激情。我们常讲，软肩膀挑不起硬担子，责任比能力更重要。对组工干部来讲，担当作为并不是让大家到安全生产、社会维稳等急难险重的第一线去，而是要有一种担当的精神、担当的素质。组织部门的任何一个细微的失误都可能影响全局。事情再小也不能马虎，工作再忙也不能草率，无论是起草老船长君、审核文件，还是机要保密、信访档案，都必须特别认真、极端负责，一丝不苟、精益求精，不能有丝毫懈怠，确保各个环节万无一失。三是要传承乐于奉献的真情。无私奉献、甘为人梯是组织部门的优良传统。办公室的苦活、累活、杂活比较多，干部监督科的得罪人的活比较多，大家做的是不显山不露水的“潜绩”。这就要求我们心态要平、多讲奉献、不计名利，倍加珍惜干事创业的舞台，倍加珍惜在组织部门工作的机会，正确处理好苦与乐、得与失、进步快与慢的关系，“只问耕耘、不问收获”，踏踏实实、履职尽责，在任劳任怨中提升境界。

第二，对D忠诚、不负人民，带头做为民务实清廉的表率。组织部门是D员之家、干部之家、人才之家。新的征程上，对D忠诚、为D分忧、为D尽责、为民造福是组工干部的根本担当。我们全市组工干部队伍整体上是好的，但组织部门不是一片净土、一尘不染，从查办案件和情况通报来看，还有一些问题需要引以为鉴。比如，有没有在参与干部考察工作时，把考察对象的提拔归功于个人的功劳，作为交往财富无原则的扩大人际交往，精心经营自己的小圈子；再比如，有没有利用职务之便，为个人、亲属、朋友谋取私利，严格要求别人却放松了自己。还比如，有没有当面一套、背后一套，对上一套、对下一套，见人说人话、见鬼说鬼话，善于见风使舵，热衷迎来送往，做墙头草、打擦边球。这些现象可能没有发生在我们身上，或暂时没有显露出来，如果一经发现必须要清除出组工队伍。因此，我们要时刻自警、自省、自励，以实际行动经受考验检验，为组织部这块“金字招牌”增光添彩。一是要锤炼求真务实的工作作风。有好的作风才能抓出好的工作，我们要以组织开展“组织工作提升年”为契机，不断加强学习、钻研业务、持续充电，熟悉基本业务、掌握基本政策、了解基本情况、熟记基本数据、把握基本问题，落实为基层减负各项要求，坚决防止形式主义、官僚主义，努力成为行家里手、业务能手、工作硬手。要主动接受监督，接受D员的监督，接受干部群众的监督，接受驻部纪检监察组的监督，严肃D内生活，用好批评和自我批评的锐利武器，在监督下工作学习生活，在接受批评中成长进步。二是要强化为民服务的宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，贯彻群众路线，结合D史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，引导D员干部强化公仆意识和为民情怀，推动解决群众的“急难愁盼”问题，切实把“人民至上”的要求转化为践行初心的实际行动。三是要树立清正廉洁的良好形象。组工干部工作特殊、职责重要，D员干部群众都很关注。大家都在组织部工作，品德的高下，不仅是个人修养问题，更关乎组织部门乃至市委的形象。要认识到自己的道德修养不会自然提高，牢记“德不配位、必有灾殃”，注重道德养成，真正做到明大德、守公德、严私德。如果在廉洁自律上出了问题，不仅毁了个人，而且会影响组织部门的形象。大家必须绷紧廉洁自律这根弦，严肃纪律、工作纪律和换届纪律，从点滴做起、苗头抓起，从小事小节管起，把工作做到打板子前。要树立健康向上的生活方式，慎独慎初慎微慎友，去庸俗、远低俗、不媚俗。特别需要强调的是，大家在一起共事，要形成清清爽爽的同志关系，交心而不交利、交往而不交换，自觉抵制歪风邪气。