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近年来，我县在大力培养使用年轻干部的基础上，坚持教育引导用力、日常管理加力、拓宽渠道聚力，加强对年轻干部的监督管理，提升监管质效，有效促进年轻干部健康成长。

教育引导用力，筑牢思想“堤坝”。坚持把党性修养、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的“第一课题”，把干部教育培训作为年轻干部监督管理的基础，依托县委党校和东西部协作培训平台，把思想政治、法律法规、道德修养作为年轻干部培养的核心内容，不断创新教学载体，灵活授课方式，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。2024年，已举办各类培训班4期，对全县科级干部、新提拔调整干部、部分村干部开展了集中轮训。同时，充分发挥“三会一课”、主题党日活动、任前谈话等作用，通过开展廉政教育座谈会、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，对年轻干部的政治表现、政治能力进行全面准确评估，让政治忠诚成为年轻干部的“硬杠杠”。

日常管理加力，扎紧制度“篱笆”。严格落实《县干部监督信息日常联系通报制度》，充分发挥组织、纪检、信访等部门联动作用，加强信息互通共享，及时收集整理纪委监委、审计、信访、巡察、公安等执纪监督方面信息，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”，截至目前，已办理信访案件2件，各类工作约谈9人，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

拓宽渠道聚力，延伸监督“触角”。树立“重在防范和约束”的干部日常监督理念，加强年轻干部日常监督管理，充分利用12380举报平台、监督检查、干部调研等方式全方位全渠道了解掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，对发现的问题，及时依纪依规进行处理。同时加强年轻干部“八小时外”的监督，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，让年轻干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，真正做到真管真严、长管长严。

发言完毕。