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近年来，*市大力实施城市基层党建引领基层治理赋能增效行动，狠抓治理体系、治理力量、治理能力等关键环节，压责任、强主体、抓队伍、优服务，构建起区域统筹、条块协同、共建共治共享的城市基层治理新格局。

一是强化党建引领，“满盘沙”变成“一盘棋”。*市共有*个社区，随着城市化进程的加快，辖区居住人员结构复杂、利益群体交织、各类矛盾诉求日益突出，强化社区治理势在必行。近年来，市、县（区）两级全部成立了由市、县（区）党委书记任组长的城市基层党建引领基层治理领导小组，建立6个专项工作组，明确领导小组各成员单位职责、专项工作组职责及任务清单，初步构建起统一领导、各方协同、有序推进的工作格局，并深入开展“揭榜领题”破解基层党建难题。*县以“党建促共建探索社区治理新路径”领题，构建多方联动解难题、多元共建微治理的社区治理新模式，助推城市基层党建引领基层治理提质增效。*镇*村“党代表工作室”、*村红色美丽村庄、*社区“党建引领放心消费商圈”、县审批服务管理局“支部建在窗口上”、县商务和投资促进局“1233电商党建联盟”等一批党建示范点得到了*市及兄弟县区一致好评和认可，带动*党建工作“跑”出了新成效、新风采。

二是凝聚各方力量，“独角戏”演变成“大合唱”。壮大基层治理骨干力量。采取公开招聘等方式，补充专职社区工作者48名，在全区率先开展清查规范借（抽）调社区工作者专项整治，督促6名长期被乡镇借调的社区专职工作者回原社区工作。*县试点向16个城市社区选派了32名驻社区第一书记和工作队员，增强社区工作力量，助推基层治理提质增效。完善保障激励机制。严格落实社区干部薪酬保障体系，社区党组织书记月均工资增长到*元、社区干部月均工资增长到*元。拓宽社区干部晋升渠道，面向连续任职满三年、表现优秀的社区党组织书记招录乡镇公务员、事业编制人员5名，推选23名优秀社区党组织书记担任“两代表一委员”，有效提升社区干部队伍精气神。注重提升能力素质。采取“市内学+市外看”相结合的方式，在*大学等地举办了4期社区党组织书记能力提升示范培训班，组织*名社区党组织书记到吴忠观摩学习，不断提升社区干部能力素质。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格评价和学历提升教育，全市取得社会工作者职业证书的社区工作者*名，取得大专以上学历的社区工作者*名，占比达*%。

三是提高治理质效，“绣花功”解开“千千结”。*市规范网格设置，按照“户数适中、任务适度、方便群众”原则，对158个500户以上的社区大网格进行优化调整，共划分小微网格*个，切实提升社区精细化治理、精准化服务水平。同时，做实网格管理，持续完善“社区党委（总支）—小区（网格）党支部—楼栋（院落）党小组”三级组织架构，设立网格党支部*个、网格党小组*个，成立“管得宽”等网格志愿服务队*支，推进服务端口前移。为健全运行机制，市、县（区）四套班子成员全覆盖联系社区，乡镇党员干部全覆盖联系网格，定期走访联系社区（网格），帮助群众解决实际问题*余件。坚持和完善新时代“枫桥经验”，强化社区警务与网格化服务管理联动，深化矛盾纠纷排查化解，推动矛盾风险源头治理。

下一步的工作中，*市将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实总书记关于城市基层党建和基层治理工作的重要指示批示精神，持续巩固主题教育成果，坚持深化党建引领城市基层治理，不断提升社区服务居民能力，持续增进民生福祉，以创新的举措、务实的作风、更大的力度，持续强基础固基本、补短板强弱项，推动城市基层党建工作创新发展，以高质量党建引领推动高效能治理、高水平服务、高品质生活，为“五个*”建设提供坚强组织保障，让群众生活更加幸福美好！