强调，实现D在新时代新征程的使命任务，D的建设和组织工作要有新担当新作为。全国、全省组织工作会议指出，要以组织路线服务保证路线的高度自觉，扎实做好新时代新征程D的组织工作。XX市组织部门要认真落实会议部署要求，强化龙头意识，主动担当作为，推动新时代D的建设和组织工作高质量发展，为全面再现“锦绣XX城”盛景、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家XX篇章，提供坚强组织保证。下面，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。
坚持把建设摆在首位，推动D员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。指出，D的建设是D的根本性建设，决定D的建设方向和效果。“十三个坚持”系统阐释了关于D的建设的重要思想，其中重要一条就是坚持以D的建设统领D的建设各项工作。全省组织工作会议进一步强调，要以D的建设为统领，全面抓好D的各项建设。市委组织部始终把D的建设摆在首位，坚持“四个突出”，推动D员、干部及人才坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。理论武装突出训练。强化首课主课地位，完善理论学习中心组学习“第一议题”、D校主体班次培训“第一堂D课”、组织生活“第一课程”等制度，抓好忠诚和D性教育，推动广大D员、干部不断增强判断力、领悟力、执行力。选人用人突出把关。坚持把标准摆在首位，修订完善《市干部素质考察评价办法》，推动干部素质考察与日常考核相融合，结合主题教育联络指导，考准考实干部表现，确保选出的干部上信得过、靠得住、能放心。基层组织突出功能。深入开展基层治理不良现象专项整治，常态化开展抓D建促基层治理能力提升专项行动，推动D建工作融入加快转型发展、乡村振兴、基层治理等中心任务，不断夯实基层基础、建强战斗堡垒。人才工作突出引领。落实D委联系服务专家制度，持续举办“人才国情研修班”加强理论、国情省情市情教育，深入开展“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”活动，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。
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强化D的创新理论武装，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。强调，要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，弘扬伟大建D精神，教育引导D员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。全省组织工作会议用“学出理想信念、学出绝对忠诚、学出过硬本领、学出为民情怀”为如何高质高效开展理论武装指明了方向。市委组织部始终把D的思想建设作为根本性建设，用力抓好集中性教育和经常性教育，推动D的理论武装走深走实。一方面，扎实推进第二批主题教育。按照D中央及省委部署，把“学思想”作为首位任务贯穿始终，紧紧把握学与做、查与改结合，不划阶段、不分环节，一体推进县处级以上“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制”和基层D组织“理论学习、干事创业、检视整改”，教育D员干部深刻领会其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，用心学进去、用情讲出来、用力做起来，知其言更知其义、知其然更知其所以然，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。另一方面，建立常态化理论学习机制。以主题教育为契机，贯彻落实好中央印发的《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，建立理论学习常态化研讨交流、理论水平测试、考核评价等机制，定期举办领导干部学习班、读书班，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想素质的重要内容，推动这一重要思想在并州大地落地生根、开花结果。
坚持新时代好干部标准，持续打造堪当重任的高素质执政骨干。强调，应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。全省组织工作会议紧扣全省高质量发展和现代化建设大局，对打造堪当重任的干部队伍提出了明确要求。市委组织部始终坚持组织路线服务路线，紧紧围绕经济建设这个中心和推动高质量发展的事业需要，“三个进一步”打造堪当重任的高素质执政骨干。进一步树立正确用人导向。落实好全国组织工作会议提出的“四个注重选拔、四个坚决不用”选任要求，鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向，特别是加大在转型发展、招商引资、乡村振兴等一线考察识别干部力度，强化跟踪了解、做实日常考察，把更多服务加快率先转型发展、敢担当善作为的干部发现出来、使用起来。进一步提升干部专业能力。要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦高质量发展任务，大力开展“干部专业化能力提升培训计划”，建立培训需求清单，采用“订单式”培训模式，达到供需对等、精准有效的效果；突出实战实践有效施训，组织干部到发达地区跟班学习、到急难险重一线实践锻炼，9月初选派55名干部到合肥、8名干部到驻并金融机构跟班学习，学成归来后将开展成果交流，同步建立常态化跟班学习机制。进一步激励干部担当作为。充分发挥职级激励效应，重点面向经济部门、中层骨干、一线岗位等，加大职级晋升、评选担当作为干部力度；常态化开展“竞争赛马”活动，围绕全市重点项目，组织三级书记分级比武晾晒，对表现突出的给予奖励倾斜；落细落实《推进干部能上能下规定》，对不符合“下”的情形，探索“转岗位、转职级、转部门”路径，进一步盘活编制、激活干部。
坚持不断严密D的组织体系，全领域构建D建引领基层治理新格局。指出，基层治理和民生保障事关人民群众切身利益，是促进共同富裕、打造高品质生活的基础性工程。各级D委和政府必须“牢记在心上，时时抓在手上，确保取得扎扎实实”的成效。全省组织工作会议着眼全面提升治理效能，持续夯实基层基础，从“理顺管理体制机制、建强基层D组织、抓好基层干部队伍、健全多元共治机制”4方面部署D建引领基层治理，为我们进一步抓实基层基础指明了方向。市委组织部始终把抓基层打基础作为固本之举，做实三项重点工作，推动基层D建全面进步、全面过硬。一是常态化推进抓D建促基层治理能力提升。持续推进“万人计划”、村社D组织书记星级化管理、乡街综合行政执法改革、“清化收”“三无小区”治理、村级组织规范化建设等6项重点任务；结合“四下基层”，抓好D员干部直接联系群众制度，组织市县两级领导干部到社区报到，参与社区治理，进一步做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的工作。二是统筹建强各领域基层D组织。聚焦农村、国企、学校、“两企三新”等8大领域，严密组织体系，增强“两大功能”，不断提升基层D组织建设的整体效能。在城市，学习借鉴新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，深化小区D建，加强社区物业D建联建，创新基层治理和服务群众方式，着力构建共建共治共享的城市基层治理新格局。在农村，深入学习浙江“千万工程”先进经验，按照“D建引领+市场说了算”的思路，全力推进农业产业化发展，在强龙头、补链条、兴业态、树品牌上下功夫，全面推进乡村振兴。在“两企三新”，既重有形覆盖，更重有效覆盖，不断构建条块结合、上下联动的D建工作体系。三是抓实基层D员队伍建设。从严从实抓好D员队伍管理，积极搭建D员日常发挥作用的有效平台，健全完善D员先锋岗、责任区、志愿服务等机制，特别是要以主题教育为契机，加强流动D员、“三新D员”、离退休D员等重点群体管理，引导全市D员“立足岗位作贡献”，以D员模范行动为高质量发展助力、为D旗添彩。
坚持全方位培养引进用好人才，着力强化现代化建设人才支撑。20XX年考察山西时，特别强调要“建立一支充满活力和创新精神的高水平创新型人才队伍”。全省组织工作会议聚焦适应新时代新征程需要，提出广泛培养集聚高素质人才的战略任务，并着重强调做好“人才政策供给、人才自主培养、柔性引才用才、优化人才服务”4方面工作。市委组织部始终坚持“人才是第一资源”，深化产才融合，精准引才聚才，打造一流生态，为高质量发展提供有力人才支撑。以“等不得、慢不得”的状态，加速人才链产业链“双链融合”。围绕市委“百千万亿”工程和现代化产业体系，分部门分行业收集用人单位需求，编制急需紧缺人才目录，向省内外合作高校推送，通过省校合作平台链对接人才和项目。深化“揭榜挂帅”“赛马制”等，组织百家科技领军培育企业开展百项关键核心技术研发攻关，鼓励更多企业牵头和参与关键技术、“卡脖子”技术研发攻关，培育一批高层次科技创新人才团队、启用一批青年科技人才，以人才链赋能产业链，促进产才融合发展。以“人一我百、百人百步”的势头，做优项目化引才。借鉴合肥经验，项目化推进“5年30万毕业生留并就业创业”“D政正职访名校”“柔性引才”“政校互挂”等，做到引育并举，有序引导科技、人才等资源向我市集聚。更加突出牵头抓总责任，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，进一步凝聚做好人才工作的合力。以人才“就得养、就得宠、就得容”的诚心，厚植近悦远来生态。集成出台服务人才发展若干政策，加速打造人才政策2.0版本，破除“四唯”倾向，分行业、分领域建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。盘活10亿元人才专项资金，积极为人才松绑，既办好创新创业、科学研究、知识产权保护等“大事”，也解决好职称评定、医疗上学、住房保障等关键“小事”，为人才安身、安居、安业提供良好环境。