1.创新工作模式，强化党建引领。吸纳骨干力量，打造“智路驿站”党建创新研究工作室，作为引领党建工作的“神经中枢”，每周定期“头脑风暴”，探寻思维理念创新与党建工作创新的突破口，凝聚“勇拓荒、敢尝试”的党建文化建设正能量，筹划组织了迎“七一”原创歌曲《“路”力同心》的制作、“我和我的支部”视频拍摄、“明历史、强担当”主题党日、“一路有爱”专题党课等各类创新活动22项，形成了群策群力、百花齐放的工作“大局”，有效解决了党建工作“被动性、单一性、局限性”的问题。

2.丰富活动层次，实现党建落地。结合“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，以中层干部为突破口，开展“干部上讲台”活动15次，抓住“头雁”这个关键，带头干业务工作，更带头研究党建工作，通过共学、共享的新形式，既解决了思想问题，同时又解决了工作问题，实现“外业”和“内业”的深度交流结合。开展庆祝建党101周年系列活动，与党史学习教育相结合、与省党代会精神相结合、与推进公路重点工作相结合，开展疫情防控、包村帮扶、无偿献血、走访慰问、环境整治、精神宣讲等各类活动150余次，凝聚爱国热情，积蓄强大动力。

3.规范工作流程，完善管理模式。以《党建工作年度台账》为主干框架，各支部结合“党建工作要点”，将主题党日、三会一课、主题活动、组织生活等各项任务精确到天，一事一登记、一项一记录，将党建工作系统化、明确化、标准化，实现党支部工作标准化、规范化提升。积极探索“党员账户”管理机制，将每名党员学习培训、各类活动的参与率登记造册，正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩，实行每月公示制度，充分发挥群众的监督作用，彻底打破“学与不学一个样、干与不干一个样”的恶性循环。

二、存在问题

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1.工作的“精细化”程度不足。对党建工作存在“知大体”“懂大框”就足够的认知弱点，随之出现了“大而化之”“笼而统之”的工作现象。比如在党员发展工作中对具体时间节点、上下流程衔接等方面的要求，只有模糊印象，遇到问题后，才查资料找文件，没有真正将工作做懂、做实、做通。

2.工作的“系统化”程度不高。对党建工作的整体性、系列性把握不够，单项任务之间的相互联系不紧密，没有形成“工作网”，没能高效发挥党建活动的叠加效应，造成“蓬勃红心通衢未来”党建品牌体系的影响力不突出。

三、下步打算

1.修炼“绣花功夫”。全面推行党支部标准化规范化建设，集中“党组织建设”和“党员教育管理”两大块，涵盖建立基层党组织、选配党组织书记、建强党组织阵地、严肃党组织生活、强化党组织保障、壮大党员干部队伍、加强党员教育管理等诸多内容，消除模糊点、更正错误点，夯实党建基本功，以过硬的基础创造上升的空间。另一方面要坚持“凡事有人管、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，明确支部及党委的各项规章制度和职责，包括责任、权限、工作内容和要求、工作程序、检查与考核等主要内容，上墙进行公示，进一步规范党建工作的各项程序，真正做到岗位人员管理职责明确、办事程序清晰、业绩便于考核，为科学化精细化的开展党建工作锦上“添花”。

2.塑造“全局思维”。深入学习领会党建工作新要求，以“三明三强”大会精神为引领，以“能力作风建设年”为基调，以“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为载体，各类活动谋划在前、设计在前，结合公路工作实际，围绕难点、痛点、特点来开展党建工作，既把党建工作“穿”起来，又把业务工作“连”起来，将单项工作整体化，正做到“近看有盆景，远看有风景”，进一步凝聚党建品牌的创建合力，发挥好党建品牌的示范作用，做到日积月累，久久为功，做好新时代人间仙境的“开路先锋”。