我办高度重视政治生态建设，D组扛起主体责任，对全系统政治生态建设各项工作进行了自查评价，进一步解决问题、改进提升、凝聚共识、推动发展，使D员干部认真落实D风廉政建设各项要求，为我办政治生态建设各项工作提质增效奠定了坚实的基础。
（一）遵守D的政治纪律和政治规矩情况（评价等次“好”）。发挥D组政治引领作用，推动学习重要讲话精神和主题教育活动开展走深走实，全年D组理论学习中心组学习19次、集中学习32次、D课7次、“大学习、大培训”活动12次，2次邀请专家宣讲，4次与结对共建村（社区）联合开展支部主题D日。举办主题教育读书班2期共计9天，开展专题研讨6次、专题培训17次、专题D课6次、应知应会测试1次，检视问题6个，建章立制11项。D组牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，认真落实中央和省委市委关于意识形态工作的安排部署，每季度开展分析研判，对苗头性倾向性的问题进行科学引导，调解处理纠纷2件，有力维护了意识形态领域安全稳定。加强办“两微一端”新媒体管理，始终保持正确的舆论导向。认真开展巡察问题反馈整改。落实D组书记第一责任人责任，针对反馈的4个方面30个问题，制定整改方案，落实责任人和责任科室，全面整改到位。
（二）选人用人情况（评价等次“好”）。办D组严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，今年职务晋升2人、转正定级1人，反响较好。近年来，我办干部选拔任用上无破格提拔干部、超职数配备干部、突击提拔调整干部、干部“带病提拔、重用”、“买官卖官”行为、弄虚作假谋取职务职级行为、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。
（三）D风廉政建设和反腐败斗争情况（评价等次“好”）。认真履行D组主体责任、书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，制定落实《D建工作责任清单》《从严治D主体责任清单》，建立健全从严治D责任体系，推动“两个责任”联动贯通，形成抓D建促发展的良好局面。根据巡察反馈的问题，及时对办相关制度进行全面梳理，完善调整了20余个规章制度，使制度更完善更有操作性，进一步修订完善了财务管理、公务接待等内控制度，特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，D组书记和分管领导不定期谈话提醒，做到以制度管人、管事。深入开展“清廉机关·促先行”系列活动，组织观看了《激浊扬清》等6部教育警示片。结合本系统发生的秦永宁、蔡亚东、袁国强案件，开展“以案说法、以案说纪”警示教育。严格落实谈心谈话制度，全年持续开展谈心谈话、D风廉政教育谈话20余人次，组织签定《D风廉政建设倡议书》30份。落实中央八项规定精神，带头纠“四风”，对落实主体责任不力的，通过廉政谈话、谈心谈话、提醒谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，推动作风建设向纵深推进，结合廉政宣教月和检视问题整改，深化D员干部纪律教育，今年以来以“第一种形态”处理干部22人次。
---此处隐藏3229字，下载后查看---
（五）D内政治文化情况（评价等次“好”）。坚持以文明创建为抓手，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极推进本单位精神文明建设工作，连续十年被授予“省级文明单位”、“省级卫生单位”。通过深入开展社区服务、文化活动、红色教育等，进一步提升了领导班子成员的为民服务宗旨意识。把深化“下察解暖”实践活动与“共同缔造”理念有机结合，扎实开展“书记领办实事”、D员干部全员“下沉服务基层”活动，为“三张清单”所列8个项目积极协调资源。投入30余万元，帮助结对包保社区建设滨江景苑D群服务站、疏通新宇小区下水道；帮助共同缔造村打造“红色小镇”、疏通排洪渠、安装当家塘200米护栏；帮助结对帮扶村维修并刷黑集镇1.9公里破损路段、对集镇进行亮化改造等16件民生实事。办机关D支部被评定表彰为“甲级”D支部，办驻村工作队在全市驻村工作队考核中荣获“好”等次。积极申报D建品牌、共同缔造和书记领办实事项目4个，“红色小镇”共同缔造项目从全市433个项目中脱颖入围优秀项目集中评审，4月《湖北日报》以《D建引领，乡村振兴奏响新乐章》专版刊发我办D建引领结对帮扶村的工作成绩。把干部生态治理、“四风”整治、构建“亲”“清”新型政商关系等系列活动贯穿于各项业务的始终，扎实推进D员干部行业管理作风提升，建立健全权力运行约束机制，进一步优化营商环境，提升审批服务效能，着力营造了风清气正的良好政治生态。
二、存在的问题
一是D风廉政建设工作与业务工作在结合上不够紧密，导致部分D员干部对D风廉政建设的重要性和必要性在思想认识上还不是很到位。二是担当意识和创新精神还存在一定差距，部分D员领导干部面对当前事业发展中出现的新情况新问题，往往依靠原有的经验做法来应对，在打破惯性思维，动真碰硬，勇于创新上仍显不足。
三、下一步工作打算
一是坚持不懈强化干部日常教育监督，注重抓早、抓小，全面掌握干部情况，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题，切实增强拒腐防变能力，把D风廉政建设各项制度规定落到实处细处，落到每名D员干部身上，推动监督执纪向纵深发展。二是创新方式方法深化干事担当，坚持以D建引领、事业激励、教育培养、纪律约束为抓手，引导广大D员领导干部主动适应当前新形势下事业发展的新要求，全面激发干部队伍创新合力和行动合力，进一步营造敢于担当、勇于创新的良好氛围，为各项事业发展增砖添瓦。