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社会稳定和欠薪整治工作事关群众切身利益、事关社会和谐发展。面对企业多、务工人员多、经济形势差的现状，镇D委将顶住压力、扛牢担当、主动作为，防范化解欠薪问题，切实维护群众合法权益，保障全镇社会和谐稳定。
一是强化攻坚，全面抓好社会稳定工作。进一步完善工作台账，对社会稳定再开展起底式大排查，对排查出的矛盾进行登记造册，建立工作台账，做到早发现、早报告、早控制、早解决，对排查出来的各类风险隐患，逐案分类制定稳控方案和化解措施，确保不留死角盲点，努力把信访矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。进一步强化重点人员稳控，全面落实重点人员包案化解责任和稳控措施，对重点人员加强管控，及时了解其动态情况，确保第一时间发现、第一时间稳控。进一步落实应急处置机制，严格落实信访值班带班制度，强化信息报送制度，确保发生突发状况能够快速作出反应，按照依法、文明、安全、稳妥的原则处置好突发状况，不引发新的问题。
二是及早预防，全面抓好欠薪整治工作。加强宣传引导，充分利用AAA、宣传栏、明白纸等多种方式，宣传《保障农民工工资支付条例》等规章制度，宣传欠薪整治正面案例，为欠薪整治工作营造良好舆论氛围。加强隐患排查，对工地、物流、企业等重点领域、重点行业开展欠薪摸排工作，及时查找收集各类欠薪问题线索，对欠薪风险隐患再排查、再梳理，摸清底数，不留死角。畅通维权渠道，及时公开举报投诉电话和地址，确保电话投诉有专人登记，来人投诉有专人受理，案件处置有专人盯办。严格欠薪整改，对自主摸排和群众反映的欠薪问题及时研判分析，明确整治责任人和整治时限，并实行“日调度、周通报”机制，确保发现一起、整改一起。
三是加强督导，全面营造齐抓共管氛围。压实工作责任，严格按照“属地管理、谁主管谁负责”的原则，全面落实社会稳定和欠薪整治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强协同配合，成立主要领导任组长、分管领导任副组长，信访、司法、人社等部门任成员的社会稳定和欠薪整治领导小组，进一步加强部门间协调配合，形成工作合力，共同做好社会稳定和欠薪整治工作。强化督导检查，组织领导小组成员对重点行业、重点领域、重点企业开展联合督查，对存在欠薪问题、社会稳定问题的企业单位限期整改，对在工作中因领导不力、监管不力、处置不力、配合不力引发群体性事件或导致事态扩大的，严肃追究相关责任人的责任。总之，镇D委将以此次会议为契机，主动担当、敢为善为，有力有序有效做好岁末年初社会稳定和欠薪整治工作，坚决打赢社会稳定和欠薪整治攻坚战，确保欠薪线索动态清零、社会大局和谐稳定。