产业工人是现代工业体系各条战线中的劳动者，是支撑中国制造、中国创造的基础。加强产业工人队伍建设，对巩固D的长期执政基础、推动我国经济社会高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要具有重要意义。我们必须按照“上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，锻造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，为中国式现代化建设提供人才保障。
一、坚持D对产业工人的全面领导
（一）强化思想引领。产业工人是工人阶级的主体，各级D组织要提高站位，加强和创新产业工人领导方式，发挥好D总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育广大产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动推进经济社会高质量发展，不断满足人民日益增长的美好生活需要。各级D委和政府要按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》规定的时间进度、目标任务推进工作，确保产业工人队伍建设改革圆满完成。各类新闻媒体要积极宣传产业工人队伍建设改革的重大意义、主要内容、工作措施、先进典型，为产业工人队伍建设改革营造浓厚氛围。各级工会组织要发挥牵头作用，利用自身职能优势协调好各单位齐心协力推进改革，绘制产业工人队伍建设改革最大同心圆。国有企业要发挥好示范引领作用，携手非公有制企业全面加强D的建设，提高企业D组织的凝聚力和战斗力。要在产业工人集中领域成立基层D组织，积极在股份制企业、中小微企业及各类社会组织中发展D员，及时把产业工人中的优秀人才吸收到D组织中来，进一步提高产业工人中的D员比例。
（二）提高产业工人的地位。工会作为连接D委政府和企业职工的重要桥梁，要把增强性作为灵魂、保持先进性作为着力点、坚持群众性作为根本点，把企业服务产业工人质量纳入考核范围，提高产业工人管理科学化水平。认真贯彻以人民为中心的发展思想，发挥好产业工人的首创精神，针对不同行业、不同规模、不同所有制企业的特点，解除束缚产业工人发展的体制机制，提高产业工人的经济、、文化、社会地位，不断实现好、维护好、发展好广大产业工人的合法权益，让产业工人合理分享改革发展成果。健全劳动合同制度、平等协商制度和职工代表大会制度，增加产业工人在D的代表大会、人民代表大会、协商会议及群团组织中的人员比例，积极引导产业工人参政议政、建言献策。推动企业建立工会、妇联、青联等群团组织，引导产业工人主动参加企业管理，积极提高企业生产效益。落实职工代表大会制度，积极推进企业民主管理，依法维护产业工人的知情权、参与权、表达权。探索产业工人到群团组织挂职、兼职机制，提高产业工人的管理能力和D建工作水平，实现企业效能和产业工人地位“双提升”。
（三）发挥劳动模范和工匠人才的示范作用。在D的二十大报告中指出：“发挥D和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推动全社会见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋。”完善劳动模范、工匠人才、先进典型管理机制，为他们发挥作用搭建平台、提供舞台，全面提高劳动模范和工匠人才的待遇和经济待遇，帮助他们改善生产生活条件，提高其荣誉感和归属感。各类新闻媒体要定期到机关、学校、企业、社区宣传报道他们的先进事迹，发动社会各界积极学习劳动精神、劳模精神和工匠精神，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。在劳动模范、大国工匠、五一劳动奖章等评选表彰活动中，要提高创新型人才、知识型技工、技能型职工的占比，对技术工人参与表彰评选给予政策支持，在全社会奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，形成良好社会风尚。
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（一）落实产业工人就业服务制度。加强工业园区、非公有制企业和中小微企业的工会工作，改进工会组织服务体系、运行机制和活动方式，帮助基层工会解决缺经费、缺场所、缺人员等问题。推动企业实行劳动用工备案、失业登记和社会保险购买，指导用人单位依法与农民工签订劳动合同并督促履行职责。督促企业依法为产业工人缴纳社会保险，对跨单位、跨地区、跨行业流动的产业工人，依法依规及时为其办理养老保险、医疗保险等转接手续。督促建筑、水利、交通运输等高风险行业为产业工人购买工伤保险，提高产业工人的抗风险能力。加大对劳务派遣公司的监管力度，推动合同制用工单位按期为产业工人缴纳社会保险，提高产业工人的劳动保障水平。鼓励企业开展职工互助互济活动，加大对困难产业工人的帮扶力度，构建和发展和谐劳动关系，促进社会公平正义。健全劳动争议调解机制，加大劳动争议案件调处力度，更加科学合理地运用工会组织维护产业工人的合法权利。加强对农民工的法律援助和法律服务，畅通农民工维权渠道，实现农民工与城镇职工同工同酬，依法严惩恶意拖欠农民工工资的行为，构建农民工个人融入企业、子女融入学校、家庭融入社会、群体融入城镇新格局。
（二）完善产业工人劳动报酬增长机制。指导企业深化收入分配制度改革，建立统一规范的薪酬信息发布机制，完善工资平等协商制度和正常增长机制，引导企业科学合理确定产业工人的工资标准，依法维护产业工人在收入分配中的参与权、决策权。健全向一线产业工人倾斜的收入分配制度，按时足额向产业工人支付劳动报酬，确保产业工人工资报酬处于合理增长区间。建立基于岗位价值、能力素质、职业技能、业绩贡献的工资分配机制，支持企业对高技能人才实行协议工资、项目工资、年薪制，并对作出突出贡献的高技能人才实施中长期激励。对企业新录用的应届毕业生、农村转移劳动者、城镇登记失业人员、通过职业技能鉴定并取得职业资格证书的产业工人给予适当经费补助，降低产业工人的就业成本。
（三）严格执行产业工人健康防护政策。宣传文化部门要督促企业加强文化建设，认真开展安全生产教育，增强产业工人的健康防护意识。生产型企业必须为产业工人提供安全可靠的生产设备，提高产业工人的安全防护技能，夯实企业安全生产基础。健康卫生管理部门要督促企业落实职业病预防相关政策，监督企业和产业工人定期开展职业健康检查和职业病诊断，提高产业工人的医疗服务水平。安全监督管理部门要引导产业工人遵守国家安全生产规定，增强安全生产意识，履行好安全生产第一责任人职责。医疗保险单位、商业保险公司要继续扩大工伤保险覆盖面，提高产业工人的健康保障水平。
总之，我们必须认真贯彻落实关于产业工人队伍建设改革的重要指示批示精神，依法维护产业工人的合法权益，积极为产业工人健康成长、发挥作用搭建平台，以全面深化改革为契机，为经济社会高质量发展提供强大人才支撑。
我就讲这么多，谢谢大家！