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开展建设职工之家活动使得工会组织的吸引力和凝聚力进一步提高，工会组织建设得到进一步巩固和加强。对工会工作，包括职工之家建设十分重视和关心，作出一系列重要指示和部署。20XX年4月，同全国劳模代表座谈时强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。20XX年4月，在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，进一步强调工会要成为“职工之家”，工会干部要做职工最可信赖的“娘家人”。20XX年10月，在同全总十七届领导班子成员集体谈话时强调，要让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。对职工之家建设的系列重要指示可谓语重心长、关怀备至，为我们做好新时代工会工作、深化职工之家建设提供了根本遵循。建设职工之家关键是深入职工群众、为职工说话办事，使工会成为职工信得过、可依赖的自己的组织。对于基层工会来说，如何以建家活动为载体加强基层工会建设，在企业建设中发挥积极作用，是值得我们认真思考与探索的问题。
一、以竞赛为载体，建设“进取之家”。劳动竞赛是贯彻D的基本路线的要求，是贯彻落实D的全心全意依靠工人阶级的方针和工会工作指导思想的重要措施，是调动和发挥职工积极性的有效手段，是思想政治工作和经济工作的有机结合，是工会服从企业大局的一项重要的工作。劳动竞赛要以效益和发展为第一要务，要紧密围绕企业安全生产和经济效益广泛开展。要深入开展挖潜增效、献计献策、劳动竞赛、安康杯、职工技术比武等多种形式的竞赛活动。具体实施过程中应做到：劳动竞赛的内容要与企业的技术发展和生产实际紧密相连。要围绕企业安全生产的重点和难点开展竞赛，突出竞赛的针对性和实用性，实现基层工会工作与生产实际的紧密结合。严格规范地考核。首先，竞赛评比标准要明确，针对性、可比性要强；其次，公开竞赛评比方案，实行公正公平、公开的原则；再次，要把竞赛评比的各环节纳入企业日常管理全过程，创造平等竞赛环境。形成良性的激励机制。劳动竞赛的激励是竞赛过程的一个重要环节。因此，在建立劳动竞赛激励机制时，要以精神鼓励和物质奖励相结合，坚持“要精、要重、要管用”的原则。
二、突出工会的维护职能，建设“民主之家”。在市场经济条件下，工会突出维护职能，不仅是工会本质属性的具体体现，也是广大职工群众的共同企盼，同时也是稳定劳动关系，稳定社会大局的需要。因此，作为企业工会组织在维护职能方面应突出好五个方面的工作：坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。认真落实职工代表大会的五项职权，这是新形势下建设“民主之家”的重要内容之一。推行厂务公开制度，推进基层民主政治建设。努力将厂务公开工作逐步向常态机制转变。各职能部门要将职工群众关心的热点、难点、疑点问题，如：人事变动、工资福利、考核、奖金分配等情况，利用公示栏、网络等形式予以公开，维护职工的知情权、参政权、议政权。建立和推行平等协商和集体合同制度。企业工会应建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。每年应加强对集体合同的履行情况检查，使平等协商和集体合同制度成为依法治企、依法行政、依法维权的重要手段和途径。在女工保护工作中，要贯彻落实《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》。保护好女职工的合法权益，关注她们的身心健康是企业工会组织一项重要的工作。围绕企业现行的QHSE管理体系要求，维护职工的生命安全和身心健康。针对职工健康情况评价并进行各类体检，保障职工工作、生活在一个健康、舒适、优美的环境中，安心努力地工作，轻松愉快地生活。三、实施职工队伍素质工程，建设“文明之家”。加强职工队伍素质建设始终是企业生存、发展、壮大的根本保证，是加强和改进工会建设的长期任务和永恒课题，是建设文明企业、文明单位、文明职工之家的基础。实施职工队伍素质工程，既强调提高职工思想道德水平、科学文化素质，又重视提高其学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质。以前的说法是“咱们工人有力量”，现在的说法应该是“高素质的工人更有量”。各级工会应针对企业职工队伍的实际状况，有针对性地抓好以下几项工作：要继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会要发挥自己的群众优势，组织广大职工在企业创建成为学习型组织的过程中发挥应有的作用，引导职工在学习中要注重联系生产实际，要在学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质等方面全面发展，争做知识型职工，以适应企业和社会不断发展的需求。各级工会要在提高职工身体素质上多下功夫。要开展形式多样的文体娱乐活动和健身活动；要对如何提高职工身体素质制定切实可行的措施；要把这项工作纳人工会工作的考核体系，加大考核力度，把提高职工身体素质日常化、规范化、制度化。加强职工行为规范。职工行为规范是职工素质的一个外在表现，是企业文化建设的重要组成部分。
四、确保送温暖工程的实施，建设“温暖之家”。温暖每个人，共建一个家，把企业和班组凝聚成为一个团结友爱、温馨和谐的大家庭，是建家活动的突出特征和要义所在。企业工会组织在建家活动中要注重实施凝聚力工程，坚持办实事、送温暖、聚人心、促团结。大力加强帮扶体系建设，帮助困难职工。当好第一知情人，及时准确掌握困难职工情况，建立困难职工档案，实行动态管理。积极承担“第一责任人”的职责，为他们排忧解难，长期坚持走访慰问联系制度，为困难职工、伤病残职工解决实际困难和问题。应建立建好“爱心基金会”，救助困难职工。实施“三必访”制度，使送温暖经常化。职工伤病、遇到困难、家庭纠纷等，应进行走访。及时送温暖，把温暖送到职工最需要温暖的时候。改善职工工作环境，保证安全生产。工会在各个单位开设职工之家活动室，配备相应的音像和文体设施，有条件的站(段)建立图书阅览室等，使职工在站(段)如在家。
关心职工生活，做实事、办好事，通过一件件具体工作体现对职工的关爱，让职工充分感受到工会组织这个“家”的温暖。当然，在开展建家活动的同时，积极争取D政部门的支持。建家要在D组织的领导下，争取行政部门的支持和配合，形成“建家就是建企业”的共识，做到建家工作全员参与，为建家工作创造良好的外部环境。要把建家活动与企业发展紧密联系在一起。建家活动应根据企业发展的需要不断更新活动的内容和形式，更好地实现维护企业利益和维护职工合法权益。