（一）健全工作机制，落实管D治D责任

坚持将学习A新时代中国特色社会主义思想和D的会议精神、A重要讲话精神等内容，作为D内重要会议“第一议题”，在研究重大事项、重要问题和重点工作时，严格对标对表。每季度专题研究D建工作，督查指导各支部开展日常工作，构建D委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的D建工作联动机制。严格落实“一岗双责”，制定D风廉政建设责任清单，分级分层签订廉洁从政承诺书、责任状，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥D员干部模范遵守文明行为规范的带动作用。

（二）紧盯理论学习，扎实开展主题教育

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建立健全人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进博士研究生、硕士研究生5名，学科青年人才6名。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，今年通过定岗定编优化岗位10个，优化人员30人，激发了新活力。开展第三届“十佳人才”评选活动，评选出“十佳*”“优秀*”20名，有力加快了人才队伍建设。

二、存在的问题

一是抓D员教育方式方法单一。个别D支部在对D员的教育上没有针对性，对阶段性的内容与阶段性的工作和形势任务结合不紧密，教育实效性不强，导致D员干部参加组织生活不积极、不认真，有应付了事的现象。二是人才梯队培养规划不够清晰。部分学科人才梯队培养规划不太系统不太科学，出现断层等现象，优秀人才培养迫在眉睫，学科带头人考核工作需进一步落实。三是对干部队伍管理监督不够全面。监督干部队伍侧重抓行风建设，轻视了家风的监督，导致个别干部职工法纪意识淡薄，放松了“八小时之外”对自己的约束。

三、下一步工作思路

一是推动主题教育走深走实。持续抓好个人自学和集中学习两个重点环节，结合“三会一课”、主题D日，学深悟透A新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神。立足实际，着力解决D员干部自身、人民群众急难愁盼、制约单位高质量发展及全面从严治D等方面存在的突出问题，努力实现凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。二是推动D建与业务深度融合。创新工作思路，积极推进D建工作与队伍建设、业务发展深度融合，实现各项业务快速、高质量发展。完善D委议事规则，把D的建设融入单位发展大计、贯穿单位管理始终。探索建立把业务骨干培养成D员，把D员培养成*、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。多渠道全方位引才聚才，助推单位综合发展战略。三是稳步推进清廉单位建设。持续开展清廉主题系列活动，严格执行中央八项规定精神，认真落实《准则》，坚决纠正不正之风。强化“八小时之外”监管，教育引导干部职工培养健康的生活情趣，树立正确的两性观、家庭观、婚姻观。自觉抵制“黄赌毒酒（醉）驾”等违纪违法行为，把推进“八小时之外”监督，作为落实“两个责任”的一项重要举措，探索构建“五位一体”的立体监督网络。