市委组织部深入贯彻关于D的建设的重要思想，特别是关于“把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”重要讲话精神，全面落实全市组织工作会议部署要求，深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育和深化能力作风建设“工作落实年”活动，着力建设模范机关、打造过硬队伍，努力为中国式现代化强市实践提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
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筑牢政治忠诚，做到政治过硬。认真落实关于“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对D绝对忠诚”的重要讲话精神，牢牢把握组织部门政治机关的鲜明属性，深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作始终。坚持开展“第一议题”学习，制定“第一议题”学习制度，部务会累计开展“第一议题”学习130余项内容，及时跟进学习最新重要讲话重要指示和重要文章，找准做好新时代组织工作的坐标和方向。抓实青年理论学习小组学习，重组7个青年理论学习小组，优化完善学习管理模式，创新开展青年理论学习小组集体学习研讨观摩活动，为青年干部学习做好引领示范。强化政治机关教育，制定实施加强部机关政治建设的具体措施，从坚决做到“两个维护”、严肃政治纪律和政治规矩、强化D支部政治功能等方面强化制度保障。部领导带队参观市委D校主题教室，集体重温入D誓词，组织开展“沿着足迹看我市高质量发展”参观调研活动，引导部机关D员干部不断淬炼D性、坚守初心。
提高专业能力，做到本领过硬。认真落实关于“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神”的重要讲话精神，建立完善多层次培训帮带体系，着力把提升D员干部专业素养、能力本领作为机关D建的重要任务。高质量开展“入部培训班”，围绕国情市情、组工业务、公文写作等内容进行授课，并组织选调生赴中国一重、大庆油田等地开展实践调研，重走视察路线、重温指示，现场观摩“国之重器”“大国粮仓”，引导年轻干部提高政治站位、迅速转变角色。高层次开办“组工讲坛”，邀请中央组织部领导、部务会成员、市内外专家学者面向全市组织系统开展专题辅导20余次。小切口举办“组工微课堂”，聚焦年轻干部急需提高的业务能力，精选部内业务骨干定期开展网络授课，既传授经验、讲解业务，又锻炼年轻干部、展现朝气活力，目前已围绕如何开展干部考察、公文写作等主题开展10期授课、1300余人次参加辅导。常态化建立导师培养帮带机制，为每名年轻干部配备日常工作帮带导师，一对一教方法、传经验，定期组织召开部机关年轻干部恳谈会，部领导班子成员集体与年轻干部面对面交流思想、传授宝贵经验，帮助年轻干部健康成长成才。
倡导严细实快，做到作风过硬。认真落实关于“组织部门作为管D治D的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风”的重要讲话精神，督促引导部机关干部攻坚破难、创先争优、狠抓落实，以过硬作风积极担当尽责。以“四个体系”狠抓落实，创新部机关“四个体系”闭环工作落实机制，丰富完善“1+9+N”工作台账，建立健全“督目标、督过程、督结果”的全流程督导检查体系，全面推行部领导日报告、科室周计划、部务会周例会、办公室月督办、组织系统季调度、部机关半年盘点的报告工作机制，对标全年目标倒排任务进度，有力推动各项重点工作任务高效落实。以问题导向攻坚破难，按照“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班”要求，围绕创新D建引领网格化治理、提高公务员日常管理规范化水平等8个重点任务，在部机关抽调70余名精兵强将组建8个攻坚专班，深入开展实地调研30余次，推动一批长期制约组织工作高质量发展的难题得到有效破解。以“三治一创”提质增效，定期梳理查找影响工作质效的“低粗差”问题，召开机关D委扩大会议进行通报，责令有关责任人作出检查，组织各科室建立完善多人共同负责校对、签字登记备案的审核校对机制，进一步落实“五细”要求。开设“创先争优榜”，对各科室创先争优成果每月更新、集中晾晒，年初以来共梳理创先争优工作63项，有26项工作列入全市创先争优工作榜单，位居市直单位前五名。以实践锻炼强化宗旨意识。动员鼓励干部参加“助力乡村振兴千人行动”、组团式援边行动、市直单位与市县处级干部双向挂职等，部机关选派2名干部参加援疆援藏，5名处科级干部到艰苦边远地区挂职锻炼，3名干部到团结村驻村锻炼，28名选调生到村两委、县（市、区）委组织部挂职锻炼，创造条件让干部在基层一线经受锻炼，在为群众做实事、办好事过程中，树牢为民宗旨、树牢服务意识。
全面从严治部，做到纪律过硬。认真落实“要严字当头，把纪律的螺丝拧得紧而又紧”的重要讲话精神，坚持在自身从严管理监督上常抓不懈，督促干部时刻做到自身正、自身净、自身硬。严明“五严禁”“十不准”纪律要求，召开D风廉政建设工作会议，通报组工干部违纪违法典型案例，制定全面从严监督管理机关干部规定、加强机关D员干部全方位管理监督办法，组织全体D员干部签订承诺书，制发“五严禁”随身携带提醒卡，深入开展专项行动，并通过自查自纠、优化流程、堵塞漏洞等措施，坚决防范和杜绝“跑风漏气”“吃吃喝喝”等问题。创新建立“四必谈”制度，对科室“一把手”、新入部、提职晋级、集中办公区之外工作的干部实行“四必谈”，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，开展“一对一”廉政谈话180余人次，有效激发干部干事创业积极性、主动性。培育新时代组工廉洁文化，突出D规D纪教育，邀请驻部纪检监察组同志定期讲授廉政教育D课，分层次组织D员干部参观市廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审，常态化开展“节气话廉”提醒，督促D员干部心有戒、行有止。