2025年，在上级党委的坚强领导下，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握国有企业“坚持党的领导、加强党的建设”这一光荣传统和独特优势，紧密围绕“党建引领、强基固本、融合赋能、高质量发展”的总体思路，以压实管党治党政治责任为统领，以推动党建与生产经营深度融合为核心，以提升组织力为重点，以严明纪律规矩为保障，团结带领全体党员干部职工踔厉奋发、勇毅前行，为公司深化改革、提质增效、实现年度各项目标任务提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将全年党建工作总结如下：

一、突出政治引领，把稳企业发展“方向盘”，筑牢绝对忠诚的“压舱石”

公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。严格执行“第一议题”制度，全年组织召开党委理论学习中心组学习会*次，专题研讨*次，及时跟进学习党中央最新精神、上级党委决策部署以及关于国企改革发展和党的建设的重要论述。创新构建“领导领学、专家导学、支部研学、党员自学、实践检学”的“五学联动”机制。为全体党员配发学习资料*余册，依托“国资e学”、企业党校等线上线下载体，组织专题培训*期，覆盖党员*人次，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。

（二）健全领导机制，完善治理体系。坚持和加强党对国有企业的全面领导，将党建工作要求写入公司章程，全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制。修订完善《党委会议事规则》《“三重一大”决策事项清单及前置研究讨论事项清单》，细化明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。全年召开党委会*次，前置研究讨论重大经营管理事项*项，涉及重大投资、资产重组、重要人事任免、大额资金使用等关键领域，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。在决策过程中，严格执行民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，全年征集采纳合理化建议*条，优化重大技术方案*项，规避潜在风险*个，决策的科学性、民主性、合规性显著增强。

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一是聚焦政治建设再深化，在强化理论武装上取得新成效。持续完善“第一议题”制度落实机制，创新理论学习方式，深入开展分众化、互动化宣讲。建立理论学习成果转化应用评估机制，推动党员干部真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的能力。

二是聚焦组织功能再提升，在锻造坚强堡垒上实现新突破。深入实施党支部“评星定级、晋级争星”活动，激发支部内生动力。大力推进“智慧党建”平台建设，提升党建工作的信息化、智能化水平。严把党员入口关，加强党员日常教育管理监督，建强党员队伍。

三是聚焦深度融合再发力，在服务发展大局上展现新作为。紧紧围绕公司“十四五”战略规划和年度重点任务，深化拓展“党建+”工程，精心培育1-2个具有公司特色的党建品牌。完善党建与业务融合考核评价办法，推动党建工作深度嵌入经营管理全过程。

四是聚焦纪律作风再从严，在净化政治生态上开创新局面。巩固拓展党纪学习教育成果，加强经常性纪律教育。聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查和执纪问责力度。加强新时代廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好环境。

五是聚焦责任体系再压实，在凝聚工作合力上构建新格局。进一步健全明责、履责、考责、问责的党建责任闭环。强化党委班子成员“一岗双责”落实，加强对群团工作的领导，凝聚起全体干部职工团结奋斗、推动发展的磅礴力量。