近日，因严重违纪违法问题被查处。该干部利用职务上微小的权力，为他人谋取不当利益，不仅触碰党纪红线，更跨越了法律底线，最终被开除党籍并依法判刑。这起典型案例令人警醒，也为我们发出了以案为鉴、举一反三的明确信号。从主观来看，个别干部在世界观、人生观、价值观上存在严重偏差，其思想深处缺乏对廉洁从业的敬畏和意识，私欲膨胀，“得过且过”的心态最终导致了不可挽回的后果。客观来看，内控体系薄弱，监督不到位，对于“微权力”的运行自由度太高，也给违纪违法行为的滋生提供了空间。针对这起案例，幻维公司领导班子，以案为镜、深刻反思，深挖自身在制度内控、责任落实和廉政建设方面的差距，及时查缺补漏，从源头防范廉政风险。一是不断完善制度体系。针对容易滋生腐败问题的“小微权力”运行环节，加快推进权力结构的清单化和透明化，做到权责明确、监督到位。二是着力加强内控管理。特别是强化对“关键少数”的监督管理，形成以刚性制度约束为保障的有效内控体系，持之以恒正风肃纪。三是持续强化学习教育。持续放大党纪学习教育成效，使警示教育活动“活起来”“实起来”，让全体党员干部明白，小腐也能成大患，诱惑背后是深渊。

二、原因剖析

经认真对照，深刻反思，主要从以下几个方面剖析存在问题的根源：

1.理论武装抓得不够紧。总书记强调：“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑”。深刻剖析班子存在的问题，主要在于班子成员忙于日常工作，抓学习的自觉性、主动性不够强烈，有时候现用现学、急用急学，没有真正把学习当成一种责任、一种追求。放松了对主观世界的改造，导致对总书记新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法掌握得不够精准、透彻，往深里走、往心里走、往实里走还有差距。

2.担当尽责精神不够足。总书记强调：“干部要有担当，有多大担当才能干多大事业”。面对新形势、新任务、新要求，个别班子成员在思想解放、攻坚克难、开拓创新等方面不同程度存在胆识不足、气魄不足等问题，习惯于用老办法、老思路、老经验来处理，缺少勇往直前、雷厉风行的锐气和攻坚拔寨、敢啃硬骨头的精神，工作作风还需进一步锤炼。

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针对会前征求意见和谈心谈话情况，对照上述主要不足和原因分析，班子将切实采取措施，努力从以下4个方面改进和提高。

1.提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，持续深入贯彻落实总书记文化思想和总书记考察XX重要讲话精神，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，坚持做到先学一步、学深一层，在“引”上打头阵、在“学”上走在前、在“悟”上作表率。严格落实意识形态工作责任制，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，加强网络舆情监测和处置，坚决维护意识形态安全稳定。

2.抢抓时代机遇，主动担当作为。持续强化使命感和责任感，引导各级干部职工主动作为、勇于担当。瞄准行业前沿领域，积极主动对接国家政策和地区发展机遇，推动公司在内容创作和技术研发方面迈向新台阶。落实重点任务清单，将责任分解到岗、压力传导到人，全力做好精品创作、新业务拓展和技术创新等关键工作。领导班子和班子成员充分发挥带头作用，带头学习新知识、探索新模式，积极适应市场变化，抢抓新发展机遇，用高效务实的工作作风确保各项目标任务顺利达成。

3.推动改革创新，提升核心动能。把创新作为突破发展的根本动力，围绕公司主业和核心技术，制定详细的创新发展路径。加快大数据、虚幻引擎和人工智能等新技术的研发与应用，推动内容优化升级，打造一批技术领先的标杆项目。针对技术团队开展专项技能提升培训，通过产学研合作以及人才引进，进一步夯实技术创新基础。大力支持原创技术成果的应用转化，优化内部激励机制，营造勇于探索、鼓励创新的浓厚氛围，提升核心竞争力。

4.全面从严治党，夯实廉洁根基。坚持把全面从严治党贯穿于公司发展的全过程，切实加强党风廉政建设，引导党员干部带头遵纪守法、坚守底线。进一步完善公司内部监督检查机制，严格落实廉洁风险防控措施，防范权力运行中出现的不廉洁行为。定期开展以案促改、民主评议及警示教育活动，将警钟长鸣内化于心、外化于行，营造风清气正的良好工作环境。探索建立八小时外监督反馈渠道，主动接受群众监督，健全网络空间宣传引导机制，定期开展网络舆情监测与应对培训，提升党员干部在网络空间的斗争能力，强化日常行为规范监督，确保执纪监督无死角。同时，持续强化基层党组织建设，按照上级党委部署要求，结合公司实际，通过建强支部、开展特色党日活动，巩固党在公司发展中的战斗堡垒作用，为各项工作高质量发展提供坚强政治保障。