1.明确主体责任

公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，明确党委对意识形态工作负主体责任，党委书记为第一责任人，党委其他成员按照“一岗双责”的要求，对分管领域的意识形态工作负责。这确保了意识形态工作在公司内有明确的责任主体和清晰的责任划分。

2.完善工作制度

修订和完善了一系列意识形态工作制度，包括意识形态工作分析研判制度、舆情监测与处置制度、宣传思想工作队伍建设制度等。这些制度为意识形态工作的规范化、制度化开展提供了保障。例如，通过意识形态工作分析研判制度，定期召开会议分析研判公司内外部的意识形态形势，及时发现和解决潜在的问题。

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2.改进措施

加强对员工的思想教育，提高员工对意识形态工作重要性的认识。通过开展针对性的培训、宣传等活动，让员工了解意识形态工作与自身利益和公司发展的紧密联系。

创新意识形态工作的方式方法。在理论学习方面，可以采用情景模拟、案例分析等更加生动有趣的形式；在主题教育活动中，可以结合虚拟现实等新技术，增强活动的体验感。

进一步完善舆情监测与处置机制。加强对舆情监测工具的投入和使用，提高监测人员的专业素养，确保能够及时准确地发现和处理所有舆情风险。

2024年集团公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，将继续加强意识形态工作，不断改进工作方法，提高工作效果，为集团公司的稳定发展提供更加坚实的思想保障。