今天，我们召开国有企业职工思想动态分析工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实党中央关于加强和改进职工思想政治工作的决策部署，按照省委、省政府的工作要求，对进一步加强和改进新形势下国有企业职工思想动态分析工作进行安排部署。

一、提高政治站位，深刻认识加强职工思想动态分析工作的重要性和紧迫性

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。职工队伍是国有企业改革发展的主力军，职工思想动态是企业稳定发展的“晴雨表”。加强职工思想动态分析，是做好新形势下国有企业思想政治工作的重要内容，对于维护职工队伍稳定、促进企业改革发展具有重要意义。

第一，加强职工思想动态分析，是坚持党对国有企业领导的必然要求与深化实践。党的二十大报告高屋建瓴地指出，“坚持和加强党的全面领导”，“坚持党要管党、全面从严治党”，这不仅是对全党全国的总体要求，更是对国有企业这一国家经济命脉的特别嘱托。国有企业不仅是党执政兴国的重要支柱，更是国家经济安全和社会稳定的坚强后盾。加强职工思想动态分析，不仅是对党的全面领导在国有企业中的具体落实，更是加强国有企业党的建设的关键一环。通过深入分析职工思想动态，可以及时发现并纠正偏离党的路线方针政策的思想倾向，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进，为国有企业改革发展提供坚强的政治保障和思想引领。

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（一）高度重视，确保工作常态化。企业领导班子要深刻认识到职工思想动态分析工作对于维护企业稳定、促进企业发展的重要性，将其作为一项战略任务来抓。要将职工思想动态分析工作列入企业的重要议事日程，定期研究部署，确保工作常态化、制度化。企业高层领导要亲自参与，带头分析职工思想状况，为职工解决实际问题，树立良好榜样。同时，要建立健全职工思想动态分析工作的长效机制，确保工作持续有效开展。

（二）协同配合，形成工作合力。职工思想动态分析工作涉及多个部门，需要各部门密切配合、协同作战。人力资源部门要发挥其在员工管理、培训等方面的优势，及时收集和分析员工的思想动态；工会要发挥桥梁纽带作用，深入了解员工的需求和诉求，积极为员工排忧解难；宣传部门要加强正面引导，营造积极向上的企业文化氛围。各部门要各司其职、各负其责，同时加强沟通协调，形成工作合力，共同推动职工思想动态分析工作取得实效。

（三）强化考核，确保工作取得实效。建立健全考核评价机制是确保职工思想动态分析工作取得实效的关键。企业要根据实际情况，制定科学合理的考核标准和指标，定期对职工思想动态分析工作进行考核。考核内容应包括工作的及时性、准确性、全面性等方面，同时要注重工作的实际效果和员工的满意度。通过考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足，推动工作不断改进和完善。同时，要将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与职工思想动态分析工作，确保工作取得实效。

同志们，职工思想动态分析工作是一项长期而艰巨的任务。我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照党中央和省委、省政府的部署要求，扎实做好职工思想动态分析工作，为推进国有企业改革发展、实现高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！