党的十八大以来，总书记围绕新时代文化建设发表了一系列重要讲话，提出了众多具有原创性、独创性、开创性的重大理论观点，将我们党对宣传思想文化工作的规律性认识提升至新的高度，极大地丰富和发展了马克思主义文化理论，形成了总书记文化思想。XX公司深入学习贯彻总书记文化思想，结合联合重组企业实际，着力巩固壮大主流价值、主流舆论、主流文化，为推动“两化”深度融合、建设世界一流综合性化工企业提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。

一、巩固壮大主流价值，着力增强政治引领力

总书记深刻把握马克思主义创新发展的内在规律，创造性提出“两个结合”的重要思想，系统阐述马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的内在逻辑和重大意义。XX公司深刻认识“两个结合”是取得成功的最大法宝，牢牢把握实践要求，坚守好马克思主义这个魂脉和中华优秀传统文化这个根脉，着力巩固壮大主流价值，教育引导全体员工做联合重组的坚定拥护者和坚决执行者，把总书记重要指示批示精神转化为实际行动和生动实践，确保始终沿着以总书记同志为核心的党中央指引的方向前进。

强化党的创新理论武装，筑牢思想“魂脉”。我们党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个原因就是始终重视思想建党、理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。总书记新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是新时代党和国家事业发展的根本遵循。XX公司党组始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，带头落实“第一议题”制度，带头发挥中心组学习示范引领作用，构建专题领学、辅导助学、现场教学、交流研学、上下联学“五位一体”集体学习机制，建立“计划制订—检查反馈—整改提升—评价考核”闭环管理体系，全面提升学习质量。狠抓党组管理干部“关键少数”和青年群体等“重点人群”，分5期举办公司党组管理干部主题教育专题轮训班，开展党支部书记、年轻干部等专题轮训，实施“青年素养提升工程”，不断提升党员干部政治素养和理论水平。通过集中学习、分层培训、在线学习、组建宣讲团深入基层开展宣讲等多种形式，推动党的创新理论入心见行，进一步增进了对总书记新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢了思想根基。

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文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。总书记强调要发展社会主义先进文化，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。于企业而言，文化也是一个企业生生不息、基业长青的不竭动力。XX公司坚持用企业文化凝心聚力，聚焦消除文化差异、增强认同融入，着力加强企业文化建设，推动内化于心、外化于行、固化于制，厚植文化底色。

构建“文化统一”体系。重组后的XX公司业务多元、人员构成多元、文化多元，迫切需要统一的文化理念增强员工对企业的认同感和凝聚力。公司党组坚持党的文化领导权，强化顶层设计，加强统筹谋划，制定《关于建设以新时代XX公司“精气神”为核心内容的企业文化体系实施意见》，明确公司企业文化由核心价值理念、愿景、使命以及科技创新文化、卓越运营文化、协同文化、FORUS文化、合规文化、廉洁文化等六项专项文化共同构成，建立上下贯通、有机统一的企业文化体系，构建形成“公司党组统一领导，党群部门牵头统筹，有关责任部门归口管理，各单位协同推进”的齐抓共管工作格局，为企业的持续健康发展提供了坚实的文化支撑。

实施“文化沁润”工程。企业文化建设非一朝一夕之功，需要持续宣传引导，最大限度调动员工参与，深化理解认同，推动内化于心、外化于行。XX公司编制企业文化手册、制作企业文化海报、宣传视频等，强化氛围营造，推动时时处处可观可感，确保“入眼”。组建近300人的企业文化宣讲团，深入开展“党委书记带头讲”“宣讲团深入讲”“先进典型示范讲”“团员青年生动讲”的“四讲”活动，组织全系统开展企业文化专题学习，把企业文化纳入各级各类培训体系，作为员工“必修课”常态化开展，确保入脑入心。举办“精气神”故事汇、书画摄影展、中化青年说、中外员工子女夏令营等形式多样、走“新”走“心”的文化活动，提升企业文化的传播力、感召力，推动文化融合。

打造“文化滋养”生态。XX公司着力通过制度机制发挥企业文化的引导、凝聚和约束作用，推动固化于制。在总书记先后考察两次的“岙山基地”、全国道德模范李俊贤院士所在的“科学家精神教育实践基地”、研发新中国第一份“国旗红”染料的“染料国家工程研究中心”以及国家工业遗产“星火化工厂旧址”等四处地点设立XX公司首批企业文化教育基地，发挥教育基地示范引领作用，“沉浸式”教育引导员工感悟红色血脉的代代传承，增强归属感、自豪感，坚定使命必达的信心决心。将企业文化融入管理流程和制度建设，纳入选人用人、评选表彰、绩效考核、党建考核、巡视巡察、党委书记述职等各项工作，作为干部选拔任用的重要依据标准，推动企业文化成为全体员工的思想共识、价值追求和行为规范，以文化赋能助推公司高质量发展。

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