**中院立案一庭工作人员根据当事人提供的诉讼材料，并检索**中院相关业务庭室就该公司的系列案件已作出的生效判决，认为这批案件具有较大调解的可能，遂引导当事人进行诉前调解。该批案件通过人民法院调解平台委派给特邀调解组织**市法润商事调解中心组织开展调解工作。调解组织当日将案件指派给一名经验丰富的调解员组织调解。因原告分布在**、**、**、上海等全国多个地区，调解员在了解案件基本情况后，为高效化解纠纷，减少当事人奔波，组织通过远程线上方式进行调解。调解中，调解员根据相关案件示范判决，梳理纠纷脉络，引导争议当事人理性解决问题。**中院指导调解的法官根据案件具体情况委托第三方出具损失核定意见书，双方根据意见书就各项投资损失达成一致意见，最终促成122名原告与被告公司达成调解协议，1起案件经核定无投资损失后原告撤回起诉。双方均向**中院申请调解书，收到申请后，**中院立即对122件案件进行审查，仅用1周时间就以“诉前调书”文号出具相应法律文书，将案件化解于诉前。

**法院积极贯彻落实“抓前端，治未病”理念，坚持能动司法，对群体性纠纷积极运用示范判决，将大量纠纷化解在诉前。**年以来，**法院通过诉前调解程序，诉前调解成功案件7.4万件，对调解成功需要出具法律文书的案件，以“诉前调书”“诉前调确”出具法律文书近5000件，既有效维护了当事人合法权益，又降低了当事人诉讼成本和司法成本，不断满足人民群众矛盾纠纷多元化解需求。

案例二：**市**人民法院以保全促调解化解买卖合同纠纷

马某某租赁了一个店铺用于经营面馆，店铺的另一半出租给案外人刘某用于经营包子铺。自**年起，原告向马某某供牛羊肉等，因疫情期间经营状况不好，马某某累计欠付原告货款16万元并出具欠条，原告诉至法院，要求马某某支付货款及逾期利息，同时申请诉前财产保全，要求查封案外人欠付马某某的租金债权。

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第二步，扎根基层，组建劳动争议解纷队伍。法院以提升劳动争议解纷素质为动能，打造一支专职化、专业化、专家化劳动调解员队伍，发挥基层化解优势，及时稳妥做好劳动争议的预防和调解工作。一是组建“护企轻骑队”。选配精干力量成立团队，实现关口前移、力量下沉，倾心将劳动纠纷化于萌芽、止于未诉。团队组建以来联合接访12次，化解劳动纠纷31起。二是组建“涉企法治服务团”。积极回应企业用工司法需求，组建法治服务团队，由1名法官、2名法官助理组成，定期开展“法治体检”进企业活动，通过“坐堂问诊”“走出去”“点对点”等方式，深入辖区企业，线上线下相结合，为企业开展法律咨询、法律讲座、法治体检等公益法律服务。深入企业开展《民法典》和《公司法》、企业用工等法律法规宣讲解读，了解企业面临的困难，对合同违约、债务追偿等纠纷，提出预防风险和解决纠纷的意见建议，为辖区企业发展提供优质的法律服务和坚实的法治保障。当前，已为**辖区民营企业开展“法治体检”60余次。三是组建特邀调解队伍。采取“三个一批”的做法，即：返聘一批有热情的退休老同志、招录一批有专业的大学生、征集一批有经验的企业劳资工作者，动态建立“**劳动人事争议调解人才库”，推动所有在册调解员全部通过调解业务培训、持证上岗，倡导“调解优先、应调尽调”工作理念，将矛盾纠纷化解在萌芽中。

第三步，诉调对接，搭建劳动争议联动平台。**法院成立欠薪纠纷工作站，打造欠薪纠纷诉前调解工作室，安排指导法官参与诉前调解，并做好与相关单位的沟通联系工作。一是与**市司法局、总工会成立欠薪纠纷人民调解委员会。依托人民法院调解平台，参与化解当事人直接申请、法院委派和其他职能部门委托的欠薪纠纷。二是设立欠薪纠纷案件绿色通道。以“审”快结，以“执”托底，成立专门执行团队，确保保全、划拨、案款发放、解封银行账户等关键环节快速运转、高效推进。三是对欠薪纠纷快速响应。及时高效开展释法调解工作，同时建立问题台账，为企业提供精准帮扶和服务，提升企业法治观念和依法规范用工能力，筑牢用工“薪”防线。

欠薪纠纷工作站成立以来，收到群众来信来访120余人次，化解劳动争议40起，调解成功率达85%。

**年初，**法院受理211名职工诉某公司要求确认劳动关系的劳动争议案件，案件矛盾沉积多年、涉及职工众多。**法院依托欠薪纠纷工作站，通过仔细梳理核实当事人提交的材料，以及调查职工、公司情况，反复做双方工作，明确职工的诉求。坚持“万事有解”思维，主动与**市医保局、劳动人事争议调解仲裁委员会等沟通，通过联席会议、联系函、司法建议等，妥善处理涉及211名职工劳动权益的相关业务，获得职工们一致好评。

**法院依托“欠薪纠纷工作站”，以解决民生问题为导向，以创新诉源治理为支撑，以高效维权新模式为措施，与**市司法局、人力资源社会保障局、**局、总工会5单位联合形成化解欠薪纠纷合力，构建“法院+N”欠薪纠纷一站式办理新模式，基层调解、劳动仲裁、起诉立案、诉讼裁判、强制执行一站式全流程闭环，形成多元解纷“破圈”融合，为保障劳动者权益、促进劳务领域共治共建、优化营商环境提供优质的司法服务。