xxx为市人民政府组成部门，正处级行政机关。行政编制16名，工勤事业编制2名；实有行政人员19名，工勤人员2名，共21名（超编制安置副团级军转干部1人，市纪委划走正处级2名）。局领导班子为一正四副，三名副调研员，内设10个科室。下属5个二级单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。x中文系统共有月底正式编制人员256人，临时人员380人。其中：

（一）xxx：副处级一类公益性公益性事业单位。20xx年1月编办核定编制130名，由于目前实有正式编制人员114名。其中老参公人员8名，事业编制人员106名（含管理岗位37人，工勤技能岗位69人），临时工357人。各县区包括党支部书记1人、主任1人、副主任4人；内设6个科室科长6人。

（二）xxx：正科级参公管理事业单位。事业编制72名，实有人员66名，班子成员为阿芒塔四副，支队长由党组成员、副局长xxx兼任，办公室主任由局法宣科科长xxx兼任，4名大队长，正科级干部1名，副主任科员3名，副科级干部1名。

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在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了选人规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原则，强化干部翅茎、优胜劣汰、能上能下机制（加强对股级干部的管理，男同志达58岁、女同志53岁聘任为兼职督学），使优秀人才崭露头角。处设牢固把握正确政治方向和意识形态关，严守政治军纪和政治规矩，作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了股级中层干部队伍。二是严格程序。把好了四个关口，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让党员干部教职工先知情，再推荐。

20xx年以来，我局在落实组织人事方面总体情况民间组织是好的，但也客观存在一些差距。一是党员干部的培训及日常消防工作有待进一步进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用此项工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是干部职员年龄结构年龄结构不尽合理。就以上存在的问题，党组将有的放矢认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

一是将组织人事工作政策法规列为党组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入研究学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。重点抓好新走上领导岗位的股级干部的学习突出重点与培训、贯彻与执行。

二是注重从四严入手，适度规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确预判选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明，有效保证党的教育理论、路线、方略的贯彻落实和我市教育事业的顺利发展。

三是进一步加强对年轻干部的教育和党员干部培养。针对我系统干部队伍年龄偏大的状况，要对年轻干部进行有针对性青年干部的教育培训，通过给任务推荐信，促使他们努力提高思想政治素质，树立恰当的世界观、人生观和价值观，提高业务技能，增强竞争力。同时，要切实加强对干部和履行职责工作机关干部的监督。从制度上突出对年轻干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为，努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心；为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁高尚的高素质教育干部队伍。