5.2024年度述职述廉述德述法报告5

6.2024年度述职述廉述德述法报告6

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（三）党员干部干事热情有消减。一些党员干部工作上有畏难情绪，求稳怕乱，总想绕着困难走，过分自我保护，缺乏责任意识、监督意识，明知不对，少说为佳，采取“事不关己，高高挂起”的态度，只满足于洁身自好，对一些不良现象看不惯但不斗争。个别党支部党的组织生活存在平淡化、随意化、庸俗化问题。比如，X党支部开展组织生活会“辣味”不够，存在“老好人”思想，在开展批评环节只提工作建议不提批评意见；X村党支部在开展主题党日时，形式单一，方式不切合主题。主要原因：一是部分干部工作重心有偏差，只做好自己的本职工作，对群众身边的问题关心不够，对上级政策的研究不深不透；二是在干部管理上存在“厚爱不严管”的思想，“四种形态”运用不到位。

三、下步工作打算（一）切实提高政治站位。一是加强理论学习，增强政治自律。站在政治高度抓党建、担责任，坚持以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，突出抓好政治忠诚教育和党性教育，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及党的理论、方针、政策，不断提高理论知识水平，保持主题教育“收官”不“收劲”。二是理论联系实际，抓好工作落实。主动结合全镇工作实际，切实加强调查研究，增强工作创新，不断提高用理论知识解决实际问题的能力和水平。把上级的各项决策部署贯彻落实到具体工作当中，加强与业务相关部门沟通协调，高质高效推动全镇工作。三是坚持齐抓共管，履行“一岗双责”。党委会议专题研究党风廉政建设、支部建设和意识形态工作，把党建和意识形态等工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，确保党中央决策部署和省、X市、X县各项工作部署落实落细。

（二）树牢担当作为导向。把加强干部能力建设摆在重要位置，坚持干什么就训什么、缺什么就补什么，聚焦组织所需、岗位所需、干部所需，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等领域开展专题培训，帮助干部填补知识空白、提升素质短板、提高干事创业本领。认真学习领会“X”经典案例的精髓要义，打破常规思维、跳出传统模式、探索创新路径，拓宽全镇重点工作的推进思路，用事实说话，让群众评价，做到以检验评估促落实、以检验评估促整改、以检验评估促提升。

（三）抓实党员教育管理。因人施教开展培训。适时采取实践活动的形式和方法，强化对党员的思想政治教育。构建党员考核评价机制。制定科学的考核评价体系，采取个人自评与组织考核相结合、定性考察与定量考核相结合的办法，确保党员参加学习教育情况、履行岗位职责情况、发挥带头作用情况等能够得到有效监督。经常性开展谈心谈话、执纪监督，以“身边事”教育“身边人”，达到处罚一个、教育一片的效果。

（四）纵深推进从严治党。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方面面，稳固纪律红线，坚守法规底线，讲党性、重品行、做表率。带头落实中央八项规定精神和省、X市、X县十项规定及其实施细则。坚持严管就是厚爱，始终把加强干部全方位管理和经常性监督摆在重要位置，健全干部正确政绩观教育涵养机制，把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常、抓在经常，让干部时刻感受到管理就在身边，警钟敲在耳边，监督无处不在。坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线，注重管好亲属和家人，树立良好家风。