《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，各地要按照相关要求，全链条抓好内容确定、过程管理、监督问效等工作，推动干部教育培训走深走实。
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以“汛”为题，激发干部热情，答好关心关爱“暖心卷”。激励干部既要有力度，也要有温度。不仅要让干部冲锋在前、战在一线，也要设身处地关心关爱、体贴体谅干部，让他们心无旁骛，没有后顾之忧。“精诚所至，金石为开。”各级D委组织部门要严格落实干部关心关爱的各项措施，用好划拨的中管D费和本级管理D费中配套的资金，摸清一线干部的现实需要，对因公牺牲的D员干部家属及时给予抚恤、慰问，帮助他们解决实际困难。要注重发挥好正面典型引领作用，及时发现、总结和表彰防汛救灾中涌现的先进基层D组织和优秀D员，深入挖掘防汛抢险救灾一线的感人事迹，营造不惧艰险、顽强拼搏、敢于胜利的浓厚氛围，凝聚起防汛救灾的最强力量。
致天下之治者在人才。高度关注人才和人才工作，站在D和国家事业发展全局的战略高度做出一系列重要指示。区县一级人才队伍建设事关县域经济发展，是构建新质生产力发展的坚实基础。构建人才“引育留用”全周期闭环，激活人才队伍新质生产力有重要意义。
“结对+帮扶”，引才育才聚合力。以才育才，创新“人才+团队”培育模式。坚持D建引领，借助产业联合D委，依托地方人才工作领导小组，对接人才与企业，打造人才孵化基地，围绕产业链、创新链布局人才链，让人才根系更加发达。双向培育，坚持本土培养与外部引入相结合。实施“头雁工程”等项目推动本土培育，同时让“他乡凤凰”带领“本土麻雀”，相互补充、相互促进。通过“线上+线下”“理论+技能”等做好农文旅、智能建造等重点产业全方位培训培养，打造“专家学者+高技能人才+乡土人才”组团式服务机制。自上而下，锁定育才成才传帮带。完善地方主要D政负责人“一对一”联系各类优秀人才工作机制、议事联络及人才跟踪培养机制。坚持书记带头抓“第一资源”，将人才工作作为D（工）委书记重要选题，推动人才工作压紧压实，定责帮带推动青年人才快速成长成才。
“平台+品牌”，评才塑才有根据。搭建用才成才大舞台。终身之计，莫如树人。坚持德才兼备、以德为先全方位选才。用好引才育才“十二字真经”，给人才提供更多的就业和展示的机会，聚焦重大招商项目，吸引高端人才“揭榜挂帅”。打通优秀人才遴选通道。推动农村实用人才兴办实业，推广技术。在“武汉英才”计划基础上，开辟人才选拔新通道，探索“事业编制企业用”，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，推动编外优秀紧缺人才转为编内人员，引进的人才可自主选择在服务期满后留事业单位或企业工作。打造招才引智金字品牌。紧贴经济发展大势，依托信息平台，定期发布全区高层次人才需求信息。采取“一人一策”，由地方主要领导包保挂帅，培育和跟进能够带动区域内产业结构调整的领军人才队伍。践行“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”发展目标，着力培育具有核心竞争力的人力资源企业。
“要素+政策”，留才兴才有保障。激活引才育才强磁场。依托地方人才办、企业人才服务中心等部门优化人才要素激励与政策，打造集政策咨询、兑现、生活服务为一体的“一站式”窗口。根据财政情况，适当调整人才补贴政策，营造近悦远来的生态。打好留才惜才感情牌。聚焦高端人才在新社交等需求，完善高品质生活环境，优化生活服务，为高层次人才解决子女上学、安居保障、配偶就业安置等关键小事，结合重要节日开展人才走访慰问，建设“人才之家”活动阵地，营造留才暖生态。构建人才建设立体环境。重视引进人才，举办各类创新创业大赛、青年座谈、人才交流座谈等联谊活动，搭建企业与人才活动平台，扩展人才朋友圈，完善热带雨林式人才发展生态，打造留才兴才优环境，做到人尽其才、才尽其能。