1.锻造适应新质生产力的干部队伍 3

2.把准发展新质生产力的“红色脉搏” 6

3.为发展新质生产力注入青春动能 9

4.“量”出发展新质生产力的“人才刻度” 11

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点亮新质生产力“繁星”

“如果说科研领域是一片苍穹，那么青年人才就是闪耀其中的点点繁星。”发展新质生产力主要以创新为驱动力，创新驱动实质上是人才驱动，而青年人才正是其中最富创新活力的生力军。让青年人才在科学苍穹闪耀，要为他们减负赋能，推动这一活跃因子转化为加快形成新质生产力的强劲动能。

坚持创新驱动，在育苗成木上做加法。将科技创新转化为实际的生产力，催生出新的产业和业态，必须建立起一支高素质的青年人才队伍。要坚持高质量自主培养和高标准精准引育两手抓，充分发挥高校青年创新人才自主培养主力军作用，抓牢战略性、先导性产业，优化调整学科专业设置，着力培养复合型创新人才；依托产业链布局人才链，出台急需紧缺高层次人才引进办法，开辟人才集聚绿色通道，同时强化创新型技能人才培育，坚持以赛赋能，培育更多工匠、能手，让青年人才在发展新质生产力的大舞台上挑大梁、当主角，推动新质生产力加快发展。

搭建干事平台，在才尽其用上做乘法。为新质生产力注入青年人才动能，关键要打通人才价值实现通道。要让青年人才干事有舞台。树立量体裁衣理念，合理使用人才，不能把人才当花瓶、做摆设。以平台建设为抓手，积极搭建科技园、孵化器、众创空间等创业平台，打造人才创新创业筑梦地。要让青年人才干事有收获。善于结合人才自身特点、专业技能、性格优势，将他们分配到适合的岗位，把人才用到“刀刃”上，推动青年人才全身心投入科技创新之中，促进人才“扎根”、优秀创造成果“破土”，形成事业激励人才、人才成就事业的良好局面。支持和鼓励高校、科研机构等选派科研能力强的青年人才，通过兼职创新、长期派驻、挂职科技副总等方式，从实验室走到生产线，把理论变为实际。要让青年人才干事有热情。向用人主体放权，为人才松绑，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，打破论资排辈思想桎梏，让人才真正轻装前行。要使青年人才在科技赛道上快速成长、快速奔跑，还需减轻非科研负担，将他们从一些无谓的事务中解脱出来。漫漫科研路，挫折时常有，要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，多理解信任、少求全责备，保护好青年人才的创业热情，推动他们在新质生产力的发展中发挥出更大的作用。

破除留才瓶颈，在后顾之忧上做除法。事业是感召力，环境是吸引力，服务是凝聚力。要提供政策兑现“一揽子”服务。建立人才引进、薪酬、考核、科研管理、社会保障等方面的制度办法，真金白银、真心诚意兑现人才政策，进一步增强政策环境吸引力，让人才愿意来。要打造暖心服务链。引才不仅要留身，更要留心，要用心用情对待人才，及时交流思想、解决困难、疏通情绪、争取荣誉，让人才感受到温暖与爱护，真正安心又安业。要在落户降门槛、买房有补贴、创业给政策等方面提供优势条件，通过筑好安居巢真正引得凤长栖。